上京支援制度あり／【両面型キャリアアドバイザー】責任者候補｜成長環境｜圧倒的に稼げる！｜独立支援制度あり

【業務概要】

ITエンジニア特化のキャリアアドバイザーとして、候補者に最適なキャリアパスを提案し、その未来に大きな影響を与える重要な役割を担います。さらに、企業様向けのリクルーティングアドバイザーも担当していただきます。

今回のポジションは新規事業の立ち上げメンバーとして、一人目の採用となります。責任者候補として、まずは営業活動を通じて売上を作り、1〜2年後に責任者として、組織の拡大と制度設計、マネジメントを行っていただきます。

【業務詳細】

・法人企業向けの人材育成サービスの提案

既存顧客のサポートに加え、新規顧客の開拓も行っていただきます。

・エンジニアの集客、キャリア面談、キャリア支援

・採用に関する広告運用　など

部署規模は10名程度で、企業様からの受注が増加中。より良い転職支援を実現するため、マッチング業務を担当します。

【業務のやりがい】

1.０→１を体験し、希少価値の高いビジネスパーソンとして急成長ができる環境

・現在は30名規模の会社ですが、2026年度は100名の採用計画を掲げ、急拡大する予定です。

・これから急拡大する組織で、チーム作りやルール作りなど、トップのビジネスパーソンとして必要なスキルが身に付く。

・代表直下、経営に近いポジションで業務を行うことで、経営視点が身に付く。

2.チャレンジングな環境 今までも下記のようなプロジェクトを小数精鋭で進めてきました。

・転職市場の慢性課題を解決するためのアプリ開発プロジェクト

・大学教授監修のもと、これまでにないAI開発を行うプロジェクト

・自社オウンドメディアを立ち上げプロジェクト。1年間で約400記事を出稿し、月間100万PVを達成　etc..

3.ともに高みを目指すメンバー

・一緒に働くメンバーは、大手外資や大手企業での事業推進経験のあるメンバーなど、スペシャリストが多く在籍

・起業を目指すメンバーが多く在籍し、当たり前の基準や視座の高い環境

・事業の成功には、人間力が重要。負けず嫌い、努力を惜しまない、素直で気遣いのできるメンバーのみを採用しています。

【サポート体制】

OJT形式で、マナー講習やIT業界の知識、求職者との接し方などを適宜学ぶことができます。

【業務内容の変更範囲】

業務内容は、会社が定める業務範囲内で変更となる可能性があります。

【募集背景】

新規事業立ち上げ、増員のため。

【配属】

PIT事業部

配属部署構成(役職/年齢構成等)：4人（平均年齢27歳）

ガツガツしているが、周りと助け合いながら、全社で売上を上げる雰囲気。

【転勤】

無し

・高校卒以上

・社会人経験　1年以上

・スピード感のある成長を目指せる方

・粘り強く取り組める方

《あれば活かせる経験》※必須ではありません

・何かしらの営業経験

・販売や接客など人と接する仕事経験

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

1年目年収：450万想定

⇒固定給25万円＋インセンティブ（1年目のインセンティブ平均：20万円/月）

【月給】

25万円想定（固定残業代45時間込み）

※前給保証：無

【昇給】

年1回（7月）※昨年実績：基本給平均15％UP

【賞与】

年2回（6.12月、インセンティブとして毎月支払か、お選びいただけます。）※昨年実績：200万円/年（経験2年）

【試用期間】

6ヶ月間、給与等、待遇の変更はございません。

昇給：有 年1回（7月）※昨年実績：基本給平均15％UP

賞与：有 年2回（6.12月、インセンティブとして毎月支払か、お選びいただけます。）

※昨年実績：200万円/年（経験2年）

【各種手当】

■交通費支給（会社規定に基づき支給　※上限月3万円）

■残業手当（全額支給）

■資格手当

■子供手当

■上京費用手当（引っ越し費用会社負担 ※上限30万円／規定あり）

＜モデル年収＞

3年後：700万円（3名の組織の営業責任者：月給40万円＋インセンティブ20万円/月）

5年後：1000万円（10名の組織の営業責任者：月給60万円＋インセンティブ25万円/月）

今は、自身の売上で基盤を作る時期です。今後、組織拡大を行い、10年後には、2000万円以上も目指せるフィールドをご用意しております。

10:00〜19:00

時間外労働: 有り（月平均 40時間）

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日：125日

■完全週休2日制（土・日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇

■育児休暇

■介護休暇

※5日以上の連続休暇取得OK"

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■研修制度（自社ITスクール利用）

■職位別研修、コアスキル研修、専門スキル研修、業界別研修　等

■社外研修受講支援制度

■全社パーティー

■健康診断・人間ドック

■社内表彰制度

■インセンティブ制度

■メンターメンティ制度（先輩社員が専任で1年間フォローアップ）

■服装自由（オフィスカジュアルOK）

■U・Iターン支援制度

■資格取得支援制度

■選考フロー：基本2回（回数は変更になる場合がございます。）

■面接実施方法：Web1回⇒対面１回

試用期間: 6ヶ月（給与等、待遇の変更はございません。）

採用人数: 4〜5名