SA-1-11-1【東京】リクルーティングアドバイザー

リクルーティングアドバイザーとして、人手不足に課題を持つノンデスク産業の事業者に向けて、求人媒体や人材紹介を中心とした提案営業を担当していただきます。

企業の採用のパートナーとなり、企業の人事担当者・経営者からニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用や業務効率化など、総合的なコンサルティングにより、企業活動をバックアップします。

■具体的な仕事内容

ノンデスク業界における課題点をヒアリングしニーズを引き出した上で、当社が持つ多彩なサービスを使い、主に人事方面や業務効率の側面などからソリューションを提案していただく、企業専任の担当者として活動していただきます。

*主に大手顧客を対象とした、エンタープライズセールスとして既存顧客をメインで20社程担当していただきます。企業としての成功を支援するために、経営効率化や採用、リスク管理などトータルソリューションを提供していただきます。*

・担当顧客の事業課題のヒアリング

・最適なWeb広告のご提案（電話商談・訪問アポイント取得）

・自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします

・施策の実施

・効果検証

・フォロー

・お客様に伴走しながら、採用成功のためのフォローを行います。

■この仕事で身につくスキル

1.法人営業力

ノンデスク産業での労務課題は社会問題化しているほどに重要度の高い課題です。

本質的な経営課題を的確に抽出し、課題に合わせた高いレベルの提案力が身につきます。

2.置換力

主に物流業界では未だIT化が浸透しておらず、システムの理解をしてもららうためには噛み砕いて提案を行う置換力が必要になります。こちらはコンサルティング型営業のスキルとして重要なファクターです。

3.社内/社外の巻き込み力

CA、CS、マーケティングなど様々な部署と連携しながらサービスを展開しておりますので、ただ契約を取って完結するのではなく、導入・運用までの過程において各部署との連携やチームビルディング力が養われます。

4.ヒアリング力

最重要課題は事業者によって様々です。その課題感を深堀りをしながらヒアリングしていくスキルは必須で、そのスキルが身につきます。

5.潜在ニーズ特定力

事業者様側から提起された課題点の他、事業者様自身が認識されていない課題も多々あります。

どこに問題があり、何をどうやって解決しなくてはいけないのかと、潜在ニーズを特定し解決までの道筋を示すスキルが養われます。

【募集背景】

増員、組織拡大のため

【転勤】

有り

・顧客に対する課題提案型の営業経験2年以上

・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど)

【求める人物像】

◇CA/RA経験のある方

◇セールスとしてさらにステップアップし、経営幹部を目指したい方

◇責任感があり、最後までやり切れる「情熱」をもって仕事に取り組む方。

◇常に向上心を持って業務の効率化を図れる方。

◇感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

・賞与年2回支給

年収 ￥5,000,000 ～ ￥7,000,000

基本給 ￥269,932 ～ ￥379,319

固定時間外手当 ￥84,354 ～ ￥118,538

※賞与（年２回支給）を年収に含む

※固定残業代：原則として40時間相当

　基礎賃金÷所定労働時間×125％（法定）

※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給

10:00〜19:00

時間外労働: 有り（月平均 30時間）

土日祝休み(完全週休2日制)

＜年間休日124日以上＞

・完全週休2日制（土日休み）

・祝日

・年末年始

・GW休暇

・夏季休暇

・有給休暇 毎年1月1日に一斉付与（入社時に3日分割付与）

・慶弔休暇

・産前産後・ 育児休暇 ※男性の取得実績あり

・社会保険完備

・住宅支援

・結婚休暇

・育児支援

・社内コンビニ・オフィスグリコ

・ウォーターサーバー

・副業可（申請制）

・健康診断・婦人科検診費用負担

・定期全社定例会

・部活動支援制度

・X Mile Award（社内表彰制度）

・PC・ディスプレイ・社用携帯貸与

・懇親支援制度

書類選考→1次面談(Web)→最終面談(オフィス)

リファレンスチェックを行う場合があります

試用期間: 6ヶ月

採用人数: 10〜49名