【東京】アルバイト採用領域のコンサルティング営業◆戦略的な広告利用をサポート

▪️ 事業紹介

アルバイト採用に課題やご要望をお持ちの企業に対し、

「採用パートナー」として最適な改善策をご提案します。

飲食・販売・物流・サービス業などを中心に人手不足や採用難が深刻化する中、

媒体掲載だけでは届かない層へのアプローチや、

マッチ度の高い候補者のご紹介を通じて、採用成功まで一貫してご支援します。

単なる人材紹介にとどまらず、採用要件の整理や選考プロセスの見直し、

定着率向上に向けたアドバイスなど、各企業の状況に応じた

コンサルティング型のサービスを提供し、スピード感と質の両立を実現します。

▪️ 業務内容

「人が足りなくてお店が回らない」「採用してもすぐ辞めてしまう」といった悩みを抱える企業（飲食店、販売店、物流企業など）に対し、データを使って解決策を提案します。

単なる求人広告の販売ではなく、採用の質・スピード・定着までを

一貫してプロデュースする仕事です。

《具体的な仕事の流れ》

1.お困りごとのヒアリング

　まずは、人手不足に悩む企業へご連絡。

　採用状況や、「どんな人に来てほしいか」「いつから働いてほしいか」を詳しく伺います。

2.データに基づいたプラン作成

　自社のビッグデータを活用し、「この地域なら時給◯◯円が妥当」

　「この曜日に広告を出すのが効果的」といった、根拠のある作戦を立てます。

3.求人広告の提案・作成

　「バイトル」や「マッハバイト」など、数ある媒体の中から最適なものを選び、

　ターゲットに刺さるキャッチコピーなどを考えます。

4.掲載後のフォロー・分析

　掲載後もサポートは続きます。

　「応募は何件来たか？」「採用に至ったか？」を振り返り、

　さらに成果を出すための改善案を提案し、長くお付き合いを続けます。

【募集背景】

予算をかけて広告を出し続けているのに、応募が来ない。

あるいは、採用してもすぐに辞めてしまう。そんな『負のループ』に悩む企業が増えています。

少子高齢化が進み、採用難が常態化する今、企業に求められているのは

「とりあえずの掲載」ではなく、戦略的なアプローチです。

当社は、膨大な採用データをロジカルに解析。

いつ、どこで、どんな条件で募集すべきかという「勝てる戦略」を提案しています。

この独自のノウハウが評価され、現在ご依頼が急増中。ニーズに応え、

より質の高い支援を届けるために、組織体制を強化することになりました。

今回お迎えしたいのは、次世代のリーダー候補です。

「単に売る」営業から、「仕組みを創り、チームを育てる」フェーズへ。

変化の激しい市場を楽しみながら、当社の事業を一段上のステージへ引き上げてくれる、新しい力を必要としています。

私たちと一緒に事業を大きく育ててくださる方をお待ちしています！

【転勤】

無し

■社会人経験1年以上

■下記いずれかのご経験をお持ちの方（1年以上）

　・顧客折衝経験（販売・サービス業を含む）

　・営業経験（法人・個人・業界不問）

※学歴不問

※雇用形態は問いません（正社員・契約社員等）

・求人広告営業の経験

・複数名のチームマネジメントの経験

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

月給：350,000円 -420,000円

（内訳）

基本給：260,000円～312,000円（職務手当以外の金額の合算）

職務手当：90,000円～108,000円（時間外勤務45時間分に相当）

（備考）

■賃金形態：月給×12カ月

■残業手当　固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)

※上記月給は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

固定残業代制: 基本給：260,000円〜312,000円

固定残業代：90,000円〜108,000円

固定残業時間：45.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

■年間休日120日（土日祝日）

■夏季休暇

■年末年始休暇

■年次有給休暇

■産前・産後休暇

■育児休暇

■特別休暇

■慶弔休暇

■介護休暇

■地域社会貢献Day

・ボランティア活動時に特別休暇を付与

■成長見逃さないDay（社内規定あり）

・お子様の入学式・卒業式などに特別休暇を付与

※5日以上連続休暇取得可能

・有給などとつなげて少し長めの連休取得も可能です。

■健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

■交通費支給

■確定拠出年金制度

■持株会

■在宅勤務制度

■ネオキャリー（社内異動制度）

■Nチャレンジ（早期抜擢制度）

■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）

■勤続報奨金制度

■Family Care Working制度　など

※詳細はこちら：

■副業・兼業について

当社の「副業・兼業許可規程」に基づき、社内承認を得た場合にのみ可能です。

現在副業をされている方、または希望される方は、事前にご相談をお願いいたします。

書類選考

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1次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（条件の変動無し）

採用人数: 1名