【ReDesigner】キャリアデザイナー

▪️ 期待する役割/主なミッション

キャリアデザイナーとして、企業側の担当業務（リクルーティングアドバイザー業務）、個人側のサポート業務（キャリアアドバイザー業務）も並行して行い、デザイナーと企業の最適なマッチングを実現していただきます。企業が求める人材への深い理解と、デザイナーのキャリアへの寄り添いを両立しながら、安定した成果創出に取り組んでいただけることを期待します。

また、エージェントサービスを通じてマーケットの一次情報を取得し、それをプロダクトやサービス開発に還元していただくことも重要な役割です。企業、デザイナー、その他ステークホルダーに対して、ReDesignerのブランド価値の向上につながる対応をしていただき、デザイン業界全体の発展に貢献していただきます。

▪️ 具体的な業務内容

デザイナーと企業の最適なマッチングを実現していただく役割です。企業側の担当業務（リクルーティングアドバイザー業務）、個人側のサポート業務（キャリアアドバイザー業務）も並行して行い、両方に寄り添いながら成果を創出していただきます。

リクルーティングアドバイザー業務（RA業務：企業側）

・企業が求める人材への深い理解（求人やデザイン組織、採用背景の把握）

・担当企業へのヒアリングやサポート活動、情報提供

・選考中の候補者の情報提供（企業側への進捗共有など）

・規格外ソリューション商材の提案（リテイナー提案など。ニーズに応じて）

キャリアアドバイザー業務（CA業務：個人側）

・登録デザイナーへの連絡・面談設定

・面談におけるキャリアカウンセリングや求人の紹介

・選考中の候補者のサポート（面接の日程調整や情報提供、ご意向の確認など）

・選考を進めるにあたり発生する業務全般

▪️ 入社後のステップや目指してほしい姿

入社後〜半年

・デザイナー採用市場やデザイン業界、デザインリテラシーを学ぶ

・ReDesignerサービスを自分の言葉で語れるようになる

・企業側の担当業務（リクルーティングアドバイザー業務）を中心に業務を開始

・担当企業の事業内容や採用要件、ペルソナを理解する

半年後〜1年後

・個人側のサポート業務（キャリアアドバイザー業務）も段階的に担当開始

・安定して成果を出せる状態を目指す

▪️ 使用するツール/環境/技術

・端末：Mac

・コミュニケーション：Slack、Zoom

・ドキュメント：Google Workspace、Notion、esaなど

・ATS/採用管理：ReDesignerプロダクト内システムなど

＜ReDesignerについて＞

▪️ プロダクトのミッション

デザインカンパニーである当社が始めたデザイナー特化型のキャリア支援サービスです。2018年5月に社会人向けを、2019年6月にデザイナー志望学生向けの就活支援プラットフォームを開始。2024年1月には、社会人向けのダイレクトリクルーティングプラットフォームをスタートさせました。

デザイン会社の目利き力を生かし、単なるマッチングだけではなくデザイン自体の啓蒙をすることで、「デザイナーが最大限パフォーマンスを発揮できる社会をつくる」ことを掲げています。

▪️ プロダクトが目指す世界・実現したいこと

デザイナーがパフォーマンスを最大限発揮できる社会をつくるべく、デザインの重要性を社会に発信し、「デザイン業界/IT業界に閉じずに領域を超えてデザインの力を証明していく」社会の実現を目指しています。

現在、月に約500人以上のデザイナー登録があり、800社の契約企業へ提供しています。早期退職者の平均は30%と言われている中で、ReDesigner経由のご紹介者の想起離職率は1%、ご支援した方々の94%の方が、現在の年収より高い金額（平均給与アップ額としては95万円）で新しい環境からオファーをもらっているといった成果を出しています。

【募集背景】

ReDesignerは、デザイナー特化型のキャリア支援サービスとして、月に約500人以上のデザイナー登録があり、800社の契約企業へ提供しています。昨今のデザイン業界において、デザイナーの採用・転職ともに年々難しくなっており、デザイナーがパフォーマンスを最大限発揮できる社会をつくるためには、企業とデザイナーの両方に寄り添えるマッチングが欠かせません。

デザイナーの活躍や活躍した社会に責任を持つReDesignerとして、事業を通じてデザイン業界全体の発展に貢献していくことが私たちの使命です。デザイナーの採用と転職が厳しくなる中で、企業とデザイナーをハブとしてつなぐ役割は非常に重要であり、その役割を担うキャリアデザイナーの存在が不可欠です。

しかし、現在の体制では、多くの企業様やデザイナーの方々からのご要望にお答えしきれていない状況です。こうした状況を改善するため、企業側と個人側の両方に寄り添いながら、ReDesignerのブランド力向上に貢献いただけるキャリアデザイナーを増員いたします。

【配属】

Career Designer Group

【転勤】

無し

・当社のビジョンへの共感

・ReDesignerが目指す世界観への共感

・ソリューション型/課題解決型の営業経験（toB/toCどちらでも可）

・KPI、KGIが設定されている組織にて数値目標を追った経験

・目標達成のためのアクションを分解し、行動に移す・努力ができる方

・キャリアアドバイザー経験

・リクルーティングアドバイザー経験（IT/Webサービス業界）

・デザインやデザイナーに関わった経験

・デザイン業界への興味関心、課題を持っている方

・アカウントマネジメント、人材サービス営業、人材広告および媒体営業の経験

・デザイナーとしての実務経験

大学卒／大学院卒

想定年収：5,200,000円 -6,500,000円

業績に応じた決算賞与

※スキルによっては提示する給与を検討致します、ご経験によっては上記以上の提示をする場合もございます。

※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として支給

※なお、40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します

【給与例】

＜年収520万円の場合＞

月給：433,334円

（基本給：330,159円　時間外手当：103,175円）

＜年収650万円の場合＞

月給：541,667円

（基本給：412,699円　時間外手当：128,968円）

※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として支給

※なお、40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（土・日）、祝日

・年次有給休暇、夏季休暇、公傷休暇、年末年始休暇、生理休暇、産前産後休業、育児休業、看護休暇、介護休業、介護休暇、子の看護等休暇（最大年10日の特別休暇 or 子1人につき年最大5日、2人以上で年最大10日の特別休暇）

・ファミリーサポート休暇：最大年5日の特別休暇

・3X Vacation：勤続3年毎に10日間の連続した休暇 (有給休暇とは別に取得可能)

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

・［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入

▼交流支援

・サークル制度： 5,000円／月

社員間のコミュニケーションを促進するための社内サークル制度です。会社の公認サークルは、活動のための補助金が支給されます。

・ランチ補助：1,500円／月

新入社員が普段話す機会のないメンバーを誘うためのランチ、サークルメンバーとのランチ、ユニット内の交流を深めるためのランチに対して補助が出ます。

・Strapの無償利用

在籍期間中、自社プロダクトの無償利用が可能です。

▼慶事・弔事

・慶弔休暇・慶弔見舞金

お見舞金や特別休暇が付与されます。

▼スキルアップ・能力開発支援

・副業可

社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています

・語学学習支援

様々なバックグラウンドを持つ社員同士が円滑にコミュニケーションをとれるよう、指定の語学学習サービスの利用費用の補助を支給します。

・資格取得支援金

会社としての強みの維持・強化につながる資格を対象に、取得した資格の受験費用を奨励金として支給します。

・本読み放題

▼ライフイベント支援

・マタニティ関連補助

産褥期ケア補助金、マタニティ特別休暇、マタニティ健診補助金、産休・育休、出産手当など、妊娠〜産後期をささえる各種サポートを用意しています。

・出産一時金・手当金

出産時は健康保険から一時金と手当金が支給されます。

・育児休業復帰見舞金

育児休業から復帰した従業員に対して見舞金を支給します。

・産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務

育児を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。本人または配偶者の妊娠の場合を設けています。

・介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務

介護を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。

・こども家庭庁ベビーシッター券

1日1人につき4,400円分の補助を利用可能です。

▼病気や怪我

・インフルエンザ予防接種補助

・感染症特別休暇

・労災・傷病見舞金・傷病手当金等

・オンライン診療サービス

従業員本人、1進等の家族までオンライン診療の受診が可能です。保険診療・自由診療・チャット相談・カウンセリングが利用可能です。

※制度の利用には規程がございます

書類選考

・履歴書（必須）

・職務経歴書（必須）

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面接（複数回）

※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）

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内定（オファー面談）

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の条件変更：なし）

採用人数: 1名