【コンフィデンシャル】【新宿】外国人介護人材受け入れ支援事業の営業担当

▪️ 「東南アジアの若者」と「日本の介護」ふたつの未来を支える仕事です。

当社では、業界や職種に特化することで専門性の高いサービスを実現しています。

間もなく「日本人の3人に1人が高齢者」の時代がきます。

日本人だけでは高齢者介護を支えることは不可能です。

外国人材が安心して日本の介護現場で働き、

充実した生活を送れる土壌を作っていくことが不可欠です。

私たちは介護業界に関わるプレーヤーの先頭に立って

高齢者福祉とグローバル人材を支えていきます。

目指すはGlobal Chance Making Companyです！

＜業務詳細＞

在留資格「特定技能」で介護職として働きたいという外国人の方々の就職支援や就職後のフォローアップまで伴走する仕事です。

全国の介護施設から依頼いただいた求人と国内外の主にミャンマー、ベトナム、インドネシアの求職者をマッチングしていきます。

マッチングだけでなく、登録支援機関として生活面の支援や日本語・介護の学習サポートなど、日本と介護職を選んでくれた外国人の方々が充実した職業生活を送れるよう伴走型のサービスをチームで提供しています。

介護分野の特定技能外国人在留数は爆発的に増加しており、当社はそのリーディングカンパニーを目指しています。

まずは受け入れ施設の開拓営業からスタートしてもらいますが、求職者とのマッチングや面接トレーニング、入社後の各種サポートまで幅広く仕事を任せていく予定です。

組織拡大中につき、若手のうちからマネジメント職にチャレンジする機会もあります！

＜具体的な業務内容＞

◆新規営業（顧客開拓）

・テレアポによる商談アポイントの獲得

・訪問またはオンラインでの商談実施

・顧客課題のヒアリング、当社サービスの説明・提案、および受注獲得

◆既存営業

・取引中の顧客への定期的な課題ヒアリング

・稼働者との面談フィードバックを通じた関係性の構築

・ニーズ深掘りによる追加オーダーの獲得（※担当目安：10社 / 20事業所 / 60名程度）

◆面接調整～入社サポート

・候補者との面談および面接対策の実施

・オンライン面接への同席

・採用決定時におけるビザ申請等の事務手続き対応

◆支援業務

・フォロー担当と連携した、制度に基づく義務的支援の履行

・対象者の日常生活立ち上げ等の生活支援

・稼働者との定期面談の実施

▪️ 一日のスケジュール例

9:00　出社or在宅勤務開始

9:30　チームMTG（朝礼）

10:00　新規営業（テレアポ）

11:00　昼休憩

13:00　応募者対応（オンライン）、顧客へ人材提案

14:00　商談（オンライン）

15:00　内定者承諾面談、稼働者面談（オンライン）

16:30　新規営業、事務作業

17:30　チーム内での共有MTG

18:00　退勤

▪️ 事業概要

介護や保育の人材サービスは、少子高齢化の進展や多様なニーズの変化に伴い、今後さまざまな形で進化していくことが求められます。

1. 質の高い人材の確保と育成

介護や保育の現場で必要とされる専門知識や技術を備えた人材の育成が重要です。求職者ごとのスキル、経験に応じたマッチングによりスタッフの専門性の効率的な向上を目指します。また、 スタッフが長期的に働けるよう、キャリアアップの道筋を明確にし、自己成長を促します。

2. 多様な働き方の提供

シフト勤務やパートタイム、高齢者雇用など、多様な働き方を提供し、仕事と生活のバランスを考慮した柔軟な労働環境を整えることが重要です。

従来のシフトだけではない働き方、雇用をクライアントとともに創出します。

3. テクノロジーの活用

介護や保育の現場での業務効率を上げるために、AIやロボット技術を採用し、スタッフの負担を軽減することが求められます。

人材管理や勤怠管理、研修など様々なプロダクトとクライアントをつなぎ、効率性の向上を目指します。

4. メンタルヘルスとWell-beingの重視

介護や保育は感情的に負荷がかかる職種であるため、スタッフメンタルヘルスのケアやサポート体制を整備することが求められます。

クライアントのコンディション、チームワーク、コミュニケーションの状況に応じ、職場環境の改善を支援します。

5. 政策対応と経営の持続可能性

政府の福祉政策や労働政策に対応し、適切な運営を行うことが企業の責任です。

専門家である私たちが、健全な人材サービス利用のコンサルタントとして、クライアントに対し情報を提供し、業務改善を支援します。

▪️ 営業部の未来像

【圧倒的な事業成長と、新たな挑戦】

FY27〜29の3年間で、支援人数を1,500名から2,500名（1,000名純増）へと拡大する成長計画が始動しています。

既存事業の拡大に加え、教育事業やToC向けメディア事業など、多角的な新事業への挑戦を展開していく予定です。

1. 組織拡大に伴う、豊富なキャリアチャンス

組織の急拡大に伴い、早期のキャリアアップや新たなポストへの着任チャンスが豊富にあります。

弊社の注力・成長市場だからこそ、新サービス立案などのビジネスチャンスにも直接携わることが可能です。

2. ワークライフバランスを尊重する、柔軟な環境

週に1～2回程度の在宅勤務やフレックスタイム制の積極的な活用を推奨しています。

個人のライフスタイルに合わせ、パフォーマンスを最大限に発揮できる働き方を整備しています。

【募集背景】

【募集枠：1名】

【配属】

ライフケア事業部

【転勤】

有り

・普通自動車免許取得者（AT限定可）

・法人・個人問わずの3年以上の営業経験がある方

┗新規営業の経験があると尚可

・外国人材サービスや特定技能の営業経験がある方

・新たな知識や経験を得ることに積極的な方

・成長市場で自分の力を思い切り発揮したい方

・ビジネスを通じて開発途上国の経済発展や若者のキャリア形成に貢献したい想いのある方

大学卒／大学院卒

想定年収 4,053,000円 -4,809,000円

■賃金形態：月給制

経験・スキルを考慮のうえ決定

末締め翌月20日支払い

※みなし残業代32時間分含む

※社会人経験3年未満や営業経験1年未満の方は375万円～の可能性有

例

月収289,500円＝基本231,500円＋みなし手当58,000円

■昇給・賞与：年2回（入社時期による）

業績分配方式や人事評価制度により決定

■地域手当：10,000円／月 ※お住まい・勤務地・働き方により変動有

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

【年間休日】

　125日

【休日】

　土曜日、日曜日、祝日

（会社のイベントや業務状況により、出勤日となることもあります。）

　祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など

【年間有給休暇】

　10日~20日

※各種社会保険完備、入社初日に加入

・健康保険：有

・厚生年金：有

・雇用保険：有

・労災保険：有

希望する場合は、嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能

・結婚祝い金

・出産祝い金(10万）

・確定拠出年金制度

・従業員持株会

・資格取得支援（資格奨励一時金など）

・健康診断 年1回

・インフルエンザ予防接種 年1回

・にしたんクリニック無料AMH検査

・AIG損保相談窓口

・各種報奨金 （社員推薦賞、年間MVPなど）

・長期勤続表彰報酬金 （10年・20年勤続で10万円を支給）

・ウィシュラン制度 （貢献者に対して年1回の海外研修制度）

・達成会/表彰ディナー

・ベアーズ（家事代行）

・ベビーシッター利用割引券

・STUDYing（資格講座サービス）

・スピークバディ（英会話学習サービス）

・グロービス学び放題（動画学習サービス）

・資産形成応援プログラム SBI証券×住信SBIネット銀行

・スポーツクラブ ルネサンス（法人限定プラン）

・日産レンタカー（法人価格レンタル）

1.書類選考

　↓

2.1次選考（原則WEB面接）

　各事業部門担当者との面接

　↓

3.最終選考（原則対面面接）※WEBも調整可

　各事業部門責任者との面接

※場合によって選考回数が変更となる場合がございます。

試用期間: 3ヶ月

採用人数: 1名