【リモートワーク可】両面型キャリアアドバイザー／企業様に入り込む人事コンサルティングをお任せします

【ポジション】

エージェント事業部 マネージャー候補（両面型キャリアコンサルタント / 組織開発）

【担当いただくミッション】

単なる「転職マッチング」にとどまらず、「企業に突風（BLAST）を起こすキーパーソン（CxO・ハイレイヤー層等）の発掘・支援」および「組織の課題解決」を推進していただきます。

また、ご自身のスキル・経験や強みに応じて業務範囲を設定し、将来的にはエージェント事業部を牽引するマネージャーとしてのご活躍を期待しています。

【具体的な業務内容】

企業（法人）と求職者（個人）の双方を一貫して担当する「両手型（一気通貫型）」のアプローチを行います。

1. 法人向け支援（RA業務・組織コンサルティング）

経営課題・採用課題のヒアリング：経営陣や人事責任者から、組織のゴールや真の課題を抽出。

採用戦略・要件の設計：単なる欠員補充ではなく、「組織を成長させるためにどのような人材が必要か」という観点から要件定義を行います。

課題解決型のご提案：状況に応じて、採用領域にとどまらず、入社後の研修・組織開発までを見据えたカスタムメイドのコンサルティング提案を行います。

2. 個人向け支援（CA業務・キャリアコーチング）

キャリアカウンセリング・コーチング：希望条件の提示だけでなく、求職者の本質的な強みや価値観、中長期のキャリアビジョンを引き出します。

カルチャー＆課題マッチング：企業の経営課題と個人の叶えたい未来を結びつけ、双方が持続的に活躍できるマッチングを支援します。

入社後の活躍・オンボーディング支援：転職後も現場で成果を出し（＝突風を起こし）活躍できるよう、必要に応じて継続的なフォローやコーチングを行います。

3. 事業部マネジメント業務（マネージャー候補として）

エージェント事業部の目標管理（KPI設定・数値進捗管理）

メンバーの育成・コーチング、チームビルディング

新たな支援スキームやサービス開発の企画・実行

【本ポジションの魅力・働く環境】

事業部を横断した多様なスキルアップが可能

イノベーター事業部（営業）やBM事業部（コンサルティング）など他事業部のノウハウ・知見を活かしながら、エージェント業務にとどまらない領域（組織開発・経営支援など）へ関与・提案できます。

本質的なコーチング力を身につけられる

「コーチングファーム」としての強みを活かし、有料級のキャリアコーチング手法や伴走型のアプローチを実践的に学ぶことができます。

【募集背景】

事業拡大に伴う組織体制強化のため、増員募集を行います。

【配属】

エージェント事業部

職種：総合職（営業 /コンサルティング / エージェント）

【アピールポイント】

事業部を越えた横断的な動きが可能：強みに応じて案件やプロジェクトに柔軟に関与できます。優秀なプロフェッショナル陣と協業：大手ITトップセールスや外資系出身者など、視座の高い仲間と切磋琢磨できる環境です。

【業務内容】

ご経験や適性、キャリア志向に応じて、以下のいずれかの事業部へ配属となります。配属後も事業部の枠にとらわれず、領域を横断した案件参画が可能です。

▪️イノベーター事業部（営業）

新規・既存顧客に対する事業課題のヒアリングおよびソリューション提案

イノベーション推進に向けた新規アライアンスや企画立案

▪️BM事業部（コンサルティング）

クライアントの経営・事業課題に対する戦略立案〜実行支援

業務プロセス改革や組織開発に伴う各種コンサルティング

▪️エージェント事業部

企業の採用課題に応じた人材ソリューション提案（RA業務）

求職者（ハイレイヤー・プロフェッショナル層）へのキャリアカウンセリング・成約支援（CA業務）

【転勤】

有り

◆下記のいずれかのご経験が２〜3年程度ある方

・RA or CAとしてのご経験

・法人営業のご経験（無形）

・無形商材における圧倒的な営業実績

・経営層（CxO）向けの営業・折衝経験、またはコンサルティング経験

・マネジメントや組織づくりに携わったご経験（規模問わず）

大学卒／大学院卒

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：年1回（10月）

■インセンティブあり(年2回)

通勤手当：全額支給（会社規定による）

【モデル年収】

・入社1年目（20代・メンバー）：年収600万円（基本給450万円＋インセンティブ150万円）

・入社3年目（30代前半・リーダー）：年収740万円（基本給540万円＋インセンティブ200万円）

・入社4年目（40代・事業統括クラス）：年収1,600万円（基本給1,200万円＋インセンティブ400万円）

※インセンティブは個人の業績・成果に連動して年2回支給されます。

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

固定残業代制: 基本給：300,000円〜700,000円

固定残業代：91,300円〜182,600円

固定残業時間：40.00時間

超過分別途支給：あり

実働8時間

週休2日制

実質週休2日制（日および非稼働日）

※当社は月～土を稼働日としていますが、週間の所定労働時間の範囲内で本人の裁量で勤務する形態をとっています。

年間有給休暇10～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日実質日数120日

■休日：日曜、祝日、および本人の裁量で決定した日

※稀にイベントなどで土曜出勤となる場合がありますが、実態としてほぼ全社員が土日休みを取得しており、実質年間休日は120日程度となります。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞

OJTにて研修致します。

＜その他補足＞

■健康診断

■慶弔金・見舞金（結婚祝／出産祝／死亡お悔み金／傷病見舞金／入院見舞金など）

■育児・介護休業

■各種表彰制度

■各種インセンティブ　他

【基本情報】

オンライン面接：可（※最終面接のみ対面で実施予定）

選考の特徴：短期間でできる限り多くのメンバーとお会いできる機会を設定しています。

【選考フロー】

書類選考

カジュアル面談（選考要素なし／相互理解のための会社説明・意見交換）

面接（2〜3回）

最終面接（対面）

内定

試用期間: 6ヶ月（※試用期間（6ヶ月）中は契約社員となりますが、原則として期間終了後の正社員登用を前提としています。）

採用人数: 6〜9名