【東京】IT業界特化の人材営業◆業界未経験OK／求職者とクライアントの希望をヒアリングし最適なマッチングを実現 [アクサス株式会社]

企業が抱える「エンジニア不足」「業務効率化」等の潜在的な課題を見つけ、ITエンジニアの派遣により解決することがミッションです。

主に営業活動全般、またご活躍次第で早期にメンバーマネジメントをお任せします。

【営業業務】

中小～大手企業の新規及び深耕営業を行う想定です。

・IT企業へのアプローチ（新規3割：既存7割）

・エンジニアの採用面談

・IT企業への人材提案

・就業現場への同行

・就業後のエンジニアフォロー

＼営業に集中できる分業体制を整えています！／

・バックオフィス担当との分業

　企業との契約書作成やエンジニアの勤怠管理などの事務関連は、

　基本的にバックオフィス担当が行います。

・エンジニアへの手厚いフォロー

　技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制で

　エンジニアをサポートします。

　他社にはあまりない珍しいフォロー体制で、

　それぞれの側面からエンジニアに細やかなサポートが可能です。

多角的なフォロー体制が整っているため、エンジニアとしっかり向き合いながらも

営業活動やマネジメント業務に専念できる環境です。

▪️ 入社後の流れ

入社1～2か月は業務に慣れるまで新規営業をメインに行っていただきますが

順次、先輩の企業をお任せし既存の割合も増やしていきます。

★先輩とOJTを通してスキルアップ！

営業未経験の方は、先輩の商談へ同行からスタートします。

業務に慣れるまで先輩社員が一緒に営業へ同行するため、

自分のペースで営業に挑戦できます！

【募集背景】

現在、日本は少子高齢化の影響により、労働力人口が減少の一途をたどっています。

その中で国が掲げる注力施策が「労働生産性の向上」。

その実現に欠かせないのが「テクノロジー」の力です。

しかしながら、日本のITエンジニアは2030年には最大79万人不足すると言われており、企業が求める人材を提案・確保することは今後さらに難しくなっていくと予想されています。

こうした課題に対し、当社では以前から未経験エンジニアの採用・育成に力を入れてきました。より多くのエンジニアを育て、さまざまな業界のニーズに応えていくためには、組織としての営業力・提案力の強化が欠かせません。

そこで今回、お客様との信頼関係をさらに深め、事業の拡大をともに牽引してくださる営業メンバーを募集いたします。

【転勤】

無し

▼下記いずれか1つ以上を満たす方

・社会人経験2年以上

・BtoBでの顧客折衝経験

・営業経験が1年以上ある方（法人／個人／業界問わず）

・IT業界で営業の経験がある方

・人材営業の経験がある方

・マネジメントの経験がある方（人数不問）

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

月給：350,000円 - 400,000円

（内訳）

基本給：258,000円～295,000円（職務手当以外の金額の合算）

職務手当：92,000円～105,000円（時間外勤務45時間分に相当）

（備考）

■賃金形態：月給×12カ月

■残業手当　固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)

■実績に応じてインセンティブ支給有

※上記想定給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。

■交通費支給

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

固定残業代制: 基本給：258,000円〜295,000円

固定残業代：92,000円〜105,000円

固定残業時間：45.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

■年間休日120日（土日祝日）

■夏季休暇

■年末年始休暇

■年次有給休暇

■産前・産後休暇

■育児休暇

■特別休暇

■慶弔休暇

■介護休暇

■地域社会貢献Day

・ボランティア活動時に特別休暇を付与

■成長見逃さないDay（社内規定あり）

・お子様の入学式・卒業式などに特別休暇を付与

※5日以上連続休暇取得可能

・有給などとつなげて少し長めの連休取得も可能です。

■健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

■確定拠出年金制度

■持株会

■在宅勤務制度

■ネオキャリー（社内異動制度）

■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）

■勤続報奨金制度

■Family Care Working制度　など

※詳細はこちら：

書類選考

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1次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（条件の変動無し）

採用人数: 1名