車通勤◎【長崎】ウェディングプランナー＜経験者募集＞【マネジメントや他職種異動等多彩なキャリアパス可能／研修制度・福利厚生充実！】

＼「働きがいのある会社」7年間連続で選出☆☆／

外の開放的な雰囲気を活かした屋外挙式や、キャンドルの光が溢れる落ち着いた屋内チャペルなど、新郎新婦のイメージに合わせた自由度の高い結婚式のプランニングが可能

海が目の前に広がる会場なので、リゾートウェディングに興味がある方大歓迎

【仕事の内容】

・見学に訪れたお客様に会場（施設）をご案内。 お客様の希望を細かくヒアリング。

・最適なプランのご提案など、結婚式をコーディネート。

・ご成約後、挙式や披露宴の進行、料理、ギフトなどを打ち合わせ。 新郎新婦の想いを丁寧に紡ぎながらプランニング。

・式当日は、総監督として滞りなく遂行

【入社後の流れ】

未経験者：入社から1～3か月間は研修期間として、当社の事業内容やウェディングの知識などについてイチから学んでいただきます。

《入社後のキャリアパス》

■豊富なキャリアパス：社内転職のように様々な職種にチャレンジできる未来も！

ワンランク上のスキルを身につけながら、マネジメント・経営視点を獲得することも可能です！

（モデルケース）

①ウェディングプランナー⇒社内コンテストで総合グランプリを受賞⇒社内カリスマプランナーとして活躍中

②ウェディングプランナー⇒新規店舗立ち上げに携わる⇒ウェディングチーム チーフ昇格⇒ウェディングチーム ユニットマネージャー昇格⇒マーケティング＆ブランディング室 ウェディング担当マーケターとして活躍中

☆ポジティブドリームパーソンズのサービスを映像化した公式YouTubeがございます。気になる方はぜひご覧ください☆

【弊社ならではのやりがい】

◎当日本番の立ち合いが基本（最良最幸の一日を「脚本家」として立ち合うことでやり甲斐を直接享受！）

◎自社開催のコンテストや作品シェアタイムなどで刺激・気づき・モチベーションアップを受け自身を常にアップデート！

【募集背景】

組織強化の為、経験者に限り１名の採用を検討。

【配属】

ザ ヴィラズ長崎

ザ ヴィラズ長崎　ウェディングプランナー

https://nagasakivillas.sp-bridal.jp/

【転勤】

有り

<経験者募集中>

・ウェディングプランナー経験2年以上ある方

・ビジネススキル（電話・メール・接遇マナー）がある方

・主体性をもって行動が出来る方

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定年収：319万円～635万円

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：235330円～469000円

固定残業手当/月：57995円～115581円（固定残業時間40時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

※2026年10月よりみなし残業が40時間へ変更しています。

■前職での経験を考慮のうえ決定致します。上記金額はインセンティブが含まれた金額です。

■昇給年2回 (11月、5月)

■決算賞与年1回 (5月)

■賞与年4回 (8月、11月、2月、5月）人事考課に基づき3ヶ月に1回目標を設定。その達成率、成果に応じて支給（平均40万～60万円程度）

■ウェディングインセンテイブ

11:00〜20:00

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

固定残業代制: 基本給：177,335円〜353,419円

固定残業代：57,995円〜115,581円

固定残業時間：40.00時間

超過分別途支給：あり

1ヶ月単位の変形労働時間制

対象期間の総所定労働時間：168時間00分

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

11:00～20:00　（シフトによる）※平日・週末で異なります

＜その他就業時間補足＞

実動8時間/シフト制、1ヶ月単位の変形労働時間制です。

シフト制

《休日休暇》メリハリをつけて働くことを推進！

■年間休日：110日

（内訳）

・月9日（シフト制）※2月のみ8日（閏年は9日）

・特別休暇3日（パワーチャージ休暇2日/アニバーサリー休暇1日）※入社月で付与数に変動有

（その他）

■有給休暇：10～20日　入社半年後に10日を付与、最大20日を付与

⇒夏季・冬季に連続取得を推進しています。

■慶弔休暇

■産前産後・育児休暇

≪福利厚生≫ユニークな制度も充実しています！

■通勤手当　※6か月毎に定期代支給

■健康保険

■厚生年金保険

■雇用保険

■労災保険

■出産育児支援制度　※ポジティブ・ママズ制度（産休～育休～復帰までのサポート制度）

■転勤時引越代補助制度

■慶弔見舞金制度

■カフェテリアプラン制度　※多種多様な福利厚生メニューから必要なものを選択できる制度

■インセンティブ制度　※「頑張る人が報われる」をポリシーに各職種にて有

■ロングラン制度　※勤続10・15・20・25年と長きに渡り貢献してくれているメンバーへお祝い金を贈呈

■社内施設使用割引制度

■ウェディング社内紹介制度

■メンバー紹介制度

■カムバック制度

■子どもの参観日　等

《各種研修制度》ビジネスパーソンとして必要なスキルを体系的に学び続けられる！

■入社後導入研修

■OJT

■トレーナー制度

■MBO制度

※社員メンバーと上長にて3か月毎に自社独自の目標設定シート（ブレイクスルーシートを用いて面談、振返りを実施。達成度に応じて評価が決定し、賞与額が決定。チームの定量目標と個人の定性目標を設定するため、結果だけではなくプロセスに対しても評価します。

■PDPカレッジシステム

（PDP大学院/PDPマネジメントカレッジ/PDPビジネスカレッジ/テクニカルカレッジ)

■キャリアリフレクション研修　等

《その他》様々な挑戦機会を通じ、成長をあと押し！

■感動グランプリ‼/レストラングランプリ‼　※社内イベント

■各種プロジェクト　（リクルータープロジェクト/メンタープロジェクト/感動商品開発　等）

■各種勉強会　等

書類選考

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適性検査(CUBIC)

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面接（1回～2回）※WEB可

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内定

試用期間: 3ヶ月（3ヶ月は目安となります。

なお、試用期間中も給与は変わりません。）

採用人数: 1名