＼面接1回・1日完結／新宿・池袋【店長・エリアマネージャー候補／買取・リユース業界経験者】新業態の1号店から、店舗運営の型をつくるリーダーを募集します

【募集背景】

当社は「出張買取」「宅配買取」「店頭買取」の3つのチャネルで買取事業を展開してきました。

店舗はこれまで郊外のリユースセンターが中心でしたが、

今回新たに、駅近の好立地に店舗を構える「都心型買取店」の展開に挑みます。

新宿1号店を起点に、3ヵ年で都心ドミナント展開を計画しています。

【目指す状態】

店頭買取という新しい顧客接点を確立し、複数店舗を運営する事業へと育てていきます。

そのためには、立ち上げ期の現場を支え、やがて店長・エリアマネージャーとして店舗を束ねていく中核人材が不可欠です。

【今、中途採用する理由】

出店スピードを鑑み、各店の運営を任せられる人材を社内異動だけでまかなうことはできません。

また、店頭買取は当社にとって新しいチャネルであり、業界で店舗運営を経験されてきた方の知見が、

立ち上げの精度を大きく左右します。

だからこそ、立ち上げの当事者となる仲間を中途で迎えたいと考えています。

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買取接客・査定・手続きだけでなく、

新宿1号店の立ち上げメンバーとして、店舗運営の仕組みづくりにも

主体的に関わっていただきます。

【具体的には】

・ご来店いただくお客様への買取接客（ブランド品・家電・貴金属など幅広い商材）

・査定システムを活用した査定・買取金額のご提案（相場・査定ロジックは本部が標準化）

・買取手続きや必要書類の手続き・本人確認対応

・買取品の在庫管理（商品はリユースセンターへ転送）

・店舗オペレーションの改善提案や立ち上げ期の各種業務

■このポジションの特徴

・完全来店型：飛び込み・テレアポは一切なし。

　ご来店いただくお客様への対応に集中できます。

・新宿1号店の立ち上げメンバー：仕組みが固まる前のフェーズから関われ、

　店舗運営を自分の手でつくれます。

・キャリアが明確：立ち上げ経験を経て、店長 → エリアマネージャーへと

　ステップアップできます。

【募集背景】

◯増員募集

【配属】

リユース事業本部

【社風と評価について】

20代がメインで活躍している環境で、部署の平均年齢は28歳と比較的若い組織です。役職者20名中16名が20代の社員ということもあり、社歴や年齢に関わらず出した成果を正当に評価する社風で、半年に一度評価を行います。また、成長産業を舞台に、若手に大きな裁量権が与えられ、仲間と共に圧倒的なスピードで成長できる挑戦の文化があるため、年功序列ではなく、主体性を発揮してくれるメンバーには、当然ながら大きな裁量権とチャンスが多い環境です。

【社内表彰制度について】

結果だけでなく、挑戦のプロセスや主体的な取り組みを全社で評価し、讃える独自の表彰制度があります。創業期から大切にしてきたキックオフミーティングにて行われる、社員同士が互いの成果や貢献を認め合う、「商売を心から楽しむ」文化を体現するイベントの1つです。仲間や会社を支え続けた社員に贈られるアワード「Thank you of the Year」、最も成果を残し、輝いた社員に贈られるアワード「Best of ME」のアワードがあります。

【転勤】

無し

■買取・リユース業界での実務経験1年以上

　（ブランド品・時計・ジュエリー・カメラ・貴金属などの査定、または買取店舗の運営・店長業務）

上記に加えて、次のいずれかに当てはまる方

・店舗の売上・粗利など、数字に責任を持った経験がある方

・スタッフの育成やシフト・オペレーション管理を担った経験がある方

※このポジションは「店長・エリアマネージャー候補」の募集です。

　職種未経験の方は、同時掲載の別求人（下記「伝達事項」参照）をご案内ください。

【歓迎する経験】

・他社買取店・リユース店での査定、または店長・副店長の経験

・複数店舗を統括するSV／エリアマネージャーの経験

・新規出店の立ち上げ（採用・オペレーション構築・内装調整など）に関わった経験

【求める人物像】

・決まった型をなぞるのではなく、店舗運営の型を自分でつくることに面白さを感じる方

・個人の査定成績だけでなく、店舗とメンバーの成果で評価されることを望む方

・査定を「駆け引き」ではなく「納得して手放していただく対話」だと考えている方

・出来上がった組織よりも、ゼロから仕組みをつくるフェーズにワクワクできる方

・Win-Winの理念に共感いただける方

　（お客様は売りたい、当社は買いたい。利害が最初から一致しているので、

　　売り込みや引き止めが要りません。理念が商売の構造そのものになっています）

専門学校卒／大学卒／大学院卒

※ご経験、現在の年収に応じて考慮いたします

【諸手当】

交通費全額支給（当社規定による）

住宅手当（当社規定による）

【昇給・賞与】

昇給：年2回

賞与：年2回(2月、8月)

【具体的な年収例】

850万円／34歳、入社12年（月給61万円＋各種手当＋賞与年2回）

700万円／30歳、入社8年（月給51万円＋各種手当＋賞与年2回）

650万円／29歳、入社7年（月給47万円＋各種手当＋賞与年2回）

480万円／26歳、入社4年（月給35万円＋各種手当＋賞与年2回）

412万円／24歳、入社2年（月給29万円＋各種手当＋賞与年2回）

※上記年収例は、入社後の昇格を経た実績です

【キャリアパス】

・未経験入社2年目、24歳で拠点の副責任者に就任

・未経験入社3年目、25歳で拠点責任者に就任

・入社4年目以降、リーダー・マネージャーポストへのステップアップが可能

年齢・社歴に関わらず、誰もが平等に評価される文化だからこそ、今からの入社でも早期にキャリアアップを掴めます。

09:45〜21:00

時間外労働: 有り（月平均 30時間）

固定残業代制: 基本給：216,900円〜409,300円

固定残業代：48,100円〜90,700円

固定残業時間：30.00時間

超過分別途支給：あり

※超過分の残業代は1分単位で支給

※月によって上下しますが、月間の残業時間は30時間程度

シフト制

月9日休み（シフト制）

有給休暇、冬季 全社休業日、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、育児休暇、慶弔休暇

■転勤なし

■表彰制度

■経営陣による自社独自のオンラインサロン

■配偶者、子供誕生日、結婚記念日早退制度

■選択型確定拠出年金(401K)

■従業員持株会

■祝金制度(結婚、本人・配偶者の出産等)

■ベネフィット・ステーション加入(国内12,000のリゾート施設、スポーツジム、映画館利用優遇等)

■健康保険(東京実業健保)、厚生年金、雇用保険、労災保険

■健康診断サポート(オプションを含む全額会社負担)

■オンライン健康相談

■副業許可

【注力ポジションのため、面接1回のワンデー選考キャンペーン中！】

書類選考→面接1回→内定

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■面接1回のスピード選考（ワンデー選考・最短即日内定）

執行役員・店舗推進責任者が直接面接し、その場で合否を判断します。

原則対面での面接となりますが、ご都合が難しい場合はWeb面接も可能です。

■迅速な連絡対応

書類選考は原則1営業日以内、面接日程は3営業日以内にご案内。

合否連絡は最短即日でお伝えします。

■柔軟なスケジュール調整

平日19時以降や土日祝の面接にも対応。

在職中や他社並行中の方もスケジュールを調整しやすい体制です。

試用期間: 3ヶ月（待遇変更なし）

採用人数: 6〜9名