業種未経験OK！【オープンポジション／HRDX部】大手企業が主軸×年休取得率86%！《東証スタンダード上場グループ会社》

?募集背景

組織および取引の拡大に伴い、HRDX事業部内の複数ポジションで体制強化を進めています。

本ポジションでは、書類選考・面接を通じてこれまでのご経験や強み、今後のキャリア志向を伺い、HRDX事業部内の複数ポジションから適性を総合的に検討します。

「経験を活かして新しい領域に挑戦したい」「HR・採用領域でキャリアの幅を広げたい」という方にも、これまでの経験や志向に合わせたキャリアをご提案します。

?仕事内容

以下4ポジションを候補として、経験・スキル・志向に応じて選考ポジションを決定します。

1．プロダクト企画（未経験歓迎）

自社SaaSプロダクトの企画・改善を担当します。要件整理から画面設計、UI/UX改善、開発連携、リリース準備まで一貫して携わります。

・お客様の声や市場動向をもとにした課題整理、仕様作成

・画面設計、UI/UX改善（AI活用を含む）

・エンジニアとの開発連携、テスト

・リリースノート作成、社内共有

2．プロダクト運営・企画サポート

デモ環境の運営やコンテンツ整備、動作検証を通じて、営業活動の支援とプロダクト品質の向上に貢献します。

・商談用デモ環境の企画、構築、運用

・デモシナリオ、サンプルデータの作成

・営業、カスタマーサクセス向けマニュアル整備

・新機能リリース時のUAT、品質確認

・サポートサイト、ヘルプコンテンツの更新

将来的にはプロダクト企画へのキャリア拡張も可能です。

3．カスタマーサクセス（導入・オンボーディング）

HRDXプロダクトを導入いただいたお客様がサービスを最大限活用できるよう、導入支援から運用定着まで伴走します。

・お客様の運用課題のヒアリング、システム運用方法の提案

・管理画面上での初期設定、導入支援

・お客様の声をもとにしたプロダクト企画チームとの連携

・1人あたり約30社の既存顧客を担当

※導入支援にプログラミング知識は必要ありません。

4．運用コンサルティング（選考管理システム部門）

採用管理システム「e2R pro」の導入企業を担当し、システム設定や運用支援を通じて、お客様の採用業務の効率化を支援します。

・お客様の主担当としての運用状況確認、改善提案

・採用スケジュール、選考フローの把握と「e2R pro」の設定

・導入から運用開始までのスケジュール作成、進行管理

・学生対応（メール、面接予約、合否通知等）の業務設計

・1人あたり3～5社を担当

メイン担当1名＋サポート2名程度のチーム体制で業務を進めます。

?主なプロダクト

企業の採用活動から人材活用までを支援するHRDXプロダクトを展開しています。

・新卒採用業務支援システム「e2R pro」

・中途採用業務支援システム「e2R Career」

・内定者管理システム「On Board by e2R」

・タレントプール、アルムナイシステム「Talent Pool by e2R」

・人材流動化、社内公募システム「PathFinder」

【募集背景】

「お客様の採用活動をITの力で支えたい」――そんな強い想いを持つ方を歓迎します。

既にプロダクトの価値はお客様に認められているため、次のフェーズでは「さらに磨き上げ、広げること」が重要となります。

事業成長の中核を担うポジションで、お客様や現場の視点からプロダクトの改善・進化への挑戦に携わりませんか？

【配属】

HRDX事業部

HRDX部は、営業部隊とプロダクト設計部隊、開発チームの3チームで構成されています。

- 年齢層：20代～30代

- 男女比：現在は男性が30％・女性70％ですが、部全体では男女比がほぼ半数となっており、性別を問わずコミュニケーションが取りやすく、馴染みやすい環境です。

- 中途入社社員比率：50％

▍未経験からのチャレンジも歓迎

現在活躍しているメンバーの前職は様々です。

▼例

・人材コーディネーター

・営業

・人事

入社後はOJTを通じて知識を身につけていけるため、基本的なビジネススキルと意欲があれば、業界未経験の方も活躍できる環境です。

【転勤】

有り

・営業経験3年以上

※法人/個人、経験業界等問いません

・顧客との折衝経験をお持ちの方

・マネジメント経験をお持ちの方

大学卒／大学院卒

＜想定年収＞

400万円～800万円

※金額は選考を通じて上下する可能性があります。

※時間外手当と固定賞与を含みます。

＜賃金形態＞

月給制

＜月給＞

月額：257,000円～615,000円

残業：超過した時間外労働の残業手当は時間に応じて支給。

＜昇給有無＞

有

＜給与補足＞

■給与改定：年1回（6月）※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定

■固定賞与：年2回（6月・12月に支給）※基本給の0.5ヶ月/回

■業績賞与：年1回（7月）※会社業績、個人業績等によって決定

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

実働8時間

平均残業時間：20時間

週休2日制

年間休日数120日

週休2日制（休日は土日祝）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1～10日付与となります。その後、6月に一斉に付与いたします。）

その他、夏季休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／バースデー休暇等

加入保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費全額支給（原則、全額支給）

その他：住宅補助（条件あり）／子育て支援手当／企業型確定拠出年金／サークル活動補助／社員交流食事会補助

＜教育制度・資格補助補足＞

基本的にはOJTです。

※承認されれば外部の研修等や自身のキャリアにあったセミナー等に参加可能

① 書類選考

② 一次面接（部門長）

③ 最終面接

※最終面接は対面のみ

※希望者は社風や職場環境への理解促進としてカジュアル面談可

※ご応募から内定まで約1ヶ月

勤務開始日：応相談

試用期間: 3ヶ月（《試用期間の勤務条件》試用期間終了後と同じ）

採用人数: 2〜3名