【キャリアデザイン事業本部】「当社」の営業職

＜仕事概要＞

幅広い商材を活用し、新卒採用コンサルティングを行います。

母集団形成だけではなく、選考から入社後の定着・育成分野において、クライアントの採用メインパートナーとして自社サービス「当社」を「どう活用することで企業の課題が解決できるのか」を考え、個々のクライアントに合わせた提案を行います。

活躍人材の採用および育成が重要な要素になった現代において、若手人材の採用・育成を、プロとしてサポートする仕事です。

＜業務詳細＞

クライアントとは、直接の訪問やオンライン、電話・メールなど、場面に合わせたツールでコミュニケーションを取り、関係性を築きながら、採用成功・人材活躍のための提案やフォローを行います。

扱うサービスは、自社サービス「当社」や合同企業説明会「当社就職EXPO」のほか、パンフレットやHP等の個別制作物、人材育成に関わる研修サービスなど多岐にわたるため、それぞれの課題に合ったベストなソリューションを考え、提案することができます。

＜チームのミッション（目指している方向性）＞

新卒採用を成功に導き、その人材が入社後も活躍することで、クライアントの発展に貢献することが私たちのミッションです。

企業、学生双方からの利用率No.1である自社サービス「当社」から研修まで幅広いサービスをもとに、クライアントのベストパートナーとして新卒採用、人材採用活動を支援し続けることを目指しています。

＜環境・風土＞

20代半ばの若い社員が多く、切磋琢磨できる環境があるため、スピード感をもって自身を成長させることができます。

また、チームワークや強い支援体制も当事業の強みです。

オンオフのメリハリをつけて働くことができ、テレワークや時差出勤も取り入れています。在宅勤務でも、クライアントとのWEB商談やチーム内でのWEBミーティングなどを行っているため日々のコミュニケーションが希薄になることはありません。

また育休・産休を経て働く社員も多く、ライフイベントに合わせた働き方ができます。

＜関連サービス（一例）＞

■当社2027

■当社2028

＜社員インタビュー＞

■中途採用ブログ

【募集背景】

組織強化のための増員

【配属】

キャリアデザイン事業本部

【転勤】

有り

■何かしらの営業経験

■基本的なPCスキル（PowerPoint、Word、Excelが使える程度）

■普通自動車運転免許（都市部以外のエリアのみ）

■達成意欲が高く成功に向けて意欲的に取り組める方

■自ら考え自律的に行動できる方

■常に新しいことにチャレンジできる方

■自己管理能力の高い方

大学卒／大学院卒

※固定残業時間35時間を含む

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む

◆430万円～600万円

※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】

＜中途入社2年／一般社員／26歳＞

◆450万円～550万円

＜中途入社5年／課長職／30歳＞

◆600万円～750万円

＜中途入社8年／部長職／35歳＞

◆800万円～950万円

・昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）

＜諸手当＞

時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤費（当社運用基準により支給）、地域手当、役職手当、扶養家族手当　など

09:15〜17:45

時間外労働: 有り

＜繁忙期＞

1月～3月が一番の繁忙期となります。

＜繁忙期残業イメージ＞

本当に忙しい月は残業が月に80時間くらいです。

落ち着いている時は20時には全員いないような時もあります。

土日祝休み(完全週休2日制)

【年間休日数：126日】※2019年10月1日〜2020年9月30日までの実績値

完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、当社公休日（年5日）、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇など）、産前産後休暇、育児休業取得実績あり

各種社会保険完備、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、表彰制度、社員寮、社員起業支援制度、時短勤務、時差出勤制度あり、健康診断、確定拠出型年金制度、資格取得制度、借り上げ社宅制度、テレワーク手当など

＜下記は支給要件を満たす場合に加算＞

地域手当、役職手当、扶養家族手当など

書類選考

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1次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（試用期間中、待遇に変更ありません。）

採用人数: 10〜49名