【東京】人材コンサルタント法人営業◆CAなど他職種経験者も歓迎∕早期キャリアアップ

■業務概要

人材事業部の総合職として、人材事業の経験者としてコンサルティング営業担当を募集します。

経営者の参謀役として研修や採用のサービスを通じて企業を活性化させる戦略コンサルタント営業職の募集です。

経営の3大要素である「人材」を扱い、経営者や大手人事部長向けに経営において最重要となる採用支援業務のコンサルティング営業を行って頂きま

す。経営者‧企業の参謀として企業成長を促す役割を果たす為に、人材登用において多角的な提案を行います。

■業務詳細

‧経営者‧大手人事部長の新規開拓(テレアポ‧DM送付‧顧客紹介‧SNSアプローチ‧手紙送付)

‧人材コンサルティング商品のご提案(人材紹介‧無期雇用派遣紹介‧合説‧ハイキャリア紹介‧スカウトサービス‧福利厚生商材‧フリーランス紹介

等沢山の商材の中から適性の商材を販売する課に配属となります。)

‧サービスのご利用前後のお客様対応‧定例MTGといった既存顧客対応

‧経営者交流会‧勉強会の参加等

‧新規事業‧新規商品の開発〜拡販

<営業先>

経営課題を持っている企業の経営者‧大手企業人事部長がメインです。

<提案内容>

各企業にとっての優秀な人材の供給とそれに紐づくビジネス構築の提案を行います。

<営業方法>

顧問‧社外取締役のご紹介‧新卒の人材紹介‧ヘッドハンティング‧スカウティング‧マッチングイベント‧優秀なフリーランスの方の紹介、事務派

遣やエンジニア派遣の紹介等、様々な採用手法やスケジュール、採用戦略に関わるご提案をし、新規開拓から実際の企業様のサービス利用対応‧翌年

度以降の採用のお手伝い等一気通貫して企業の発展へ長期的に貢献していきます。

■キャリアパス

優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャ

リアステップを進む事が可能です。

■会社の雰囲気

‧平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。

当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、コミュニケーションのとりやすい環境です。

‧20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられ

る環境です。

‧人材事業の経験者(新規法人営業‧RA‧CA問わず)

‧成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方

‧役職者やマネジメント経験

想定年収:444万円〜800万円

月給:370,000円

月額(基本給):251,914円

※固定残業手当は月、60時間0分、118,086円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■住宅手当あり 30,000円/月(会社から2駅以内に住んでいることが条件)

※年収は住宅手当を含まない場合〜含む場合で記載しております。

■年収例

‧主査代理∕1年目∕年収720万円

‧主査∕2年目∕年収960万円

‧課長代理∕4年目∕年収1180万円

就業時間:9:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:120分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■土日、祝日

■有給休暇(入社半年後に10日間)、夏季‧年末年始休暇、慶弔休暇、育休、産休‧復職制度あり

■勤続3年ごとに平日連続5日休み(9連休)になり、10万円支給

通勤手当:有 2万円∕月まで

住宅手当:有 30,000円/月(会社から2駅以内在住)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 社宅あり

教育制度/資格補助:■資格取得支援‧手当

■OJT中心

■新卒‧第二新卒:マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修等

■勉強会

■管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応

■選考フロー:

書類選考 ⇒ 1次選考 ⇒2次選考 ⇒ 適性テスト ⇒ 最終選考 ⇒ 内定

面接回数: 3回

筆記試験: あり