【横浜/髙松グループ】分譲住宅の仕入れ企画〜販売計画(所長候補)◆社内中核部署の責任者候補∕転勤無

【用地仕入れに強みを持つ!髙松グループの木造戸建住宅事業を担う会社∕基本給+賞与+インセンティブで安定して稼げる】

■業務内容:

‧分譲住宅用の土地の仕入れと企画業務(どのような大きさ、どのような間取、価格帯の設定など)をおこない、設計‧施工部門に引き継ぐまでをト

ータルプロデュースするお仕事です。

■業務特徴:

‧競合の買い動向や仕入れる用地先の地域特性など幅広い情報をふまえて、商品の仕入れと最適な商品企画をおこなう業務です。

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■当社の魅力:

《落ちこぼれをつくらない会社、タカマツハウス》

‧設立4年目にして、社員数100名以上を誇る当社では、経験豊富な社員はもちろん、異業種からの入社など、多様な背景を持つ人材を積極的に受け入

れています。弊社は、お客様の幸せづくりを通じて、社員の幸せづくりに重点を置いています。「社員は家族」という考えの元、落ちこぼれをつくら

ない湧き上がる組織の実現が、急成長を支えてきました。成果がでないと会社に居づらくなってしまうと思われがちですが、成果を上げたいという強

い想いを持っている社員は絶対に見捨てません。

《将来的を見据えて長期就業できる環境》

‧グループ全体として残業して数字を稼ぐという文化は一切なく、残業平均10〜20時間程度です。ゴリゴリとした社風やノルマ設定もなく、安心して

働けます。また、転勤も一切ありませんので、腰を据えて就業できます。

《「基本給+賞与+インセンティブ」で安定して稼げる》

‧同社では業界でも珍しい、「基本給+賞与+インセンティブ」での支給を行っております。大手ハウスメーカーなどでも採用されているこの制度は

、基本給の安定感がありながら、社員全員での頑張り、自身の成果が給与に反映される魅力的なものです。

《仕入れやすい環境》

‧当社は用地仕入れに強みを持つ企業として事業を展開し、急成長してきました。タカマツグループの資本金と仕入れスピードの速さから仕入れがし

やすい環境です。

■モデル年収:

‧800万円∕35歳(固定給年額384万+賞与+インセンティブ416万円)

‧1357万円∕45歳(固定給年額640万円+賞与+インセンティブ717万円)

\働き方を改善したい方‧安定して稼ぎたい方におすすめ∕

■必須条件:

‧不動産業界での営業経験をお持ちの方(目安5年以上)

想定年収:800万円〜1200万円

月給:320,000円〜450,000円

月額(基本給):320,000円〜450,000円

※選考によって提示年収が変動する可能性があります。

※住宅手当、業務手当などの手当て含む

■昇給年1回 ■賞与年2回

■モデル年収:

800万円∕35歳(固定給年額384万+賞与+インセンティブ416万円)

1357万円∕45歳(固定給年額640万円+賞与+インセンティブ717万円)

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制

週平均労働時間:40時間0分

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

残業平均10〜20時間程度、ワークライフバランスを考慮した労働環境です

完全週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

水曜日+選択休日+祝日相当日数

※休日数は土日祝日休みと同水準

慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇(入社時最大10日付与)

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有

家族手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:■社内研修制度

■選考フロー:

書類選考⇒1次面接(営業部長)⇒適性検査(性格診断)⇒最終面接(役員)⇒内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり