【埼玉】医療機器の法人営業∕シェア国内30%以上!充実の教育体制∕年間休日125日

【積極採用∕競合がほとんどいない環境でニッチトップを誇る医療機器メーカー】

■職務内容:当社の営業担当として、総合病院や個人のクリニックなどに医療機器(麻酔器、人工呼吸器等)の提案を行います。代理店や同社技術ス

タッフと連携しながら提案販売から点検‧メンテナンス管理まで一貫して担当して頂きます。(新規:既存=4:6)

‧機器、消耗品の提案

‧デモンストレーション

‧納品後のサポート(点検、メンテの日程調整等)

‧その他関連業務

■働き方:

‧担当エリア:埼玉、群馬、栃木、長野、新潟

‧移動方法:営業車、独り立ち後は直行直帰可

■教育体制:

入社後約一週間は東京本社、埼玉県大宮工場などの入社時研修を受けていただきます。その後、現場配属となりOJT中心に2〜3ヶ月の研修を受けてい

ただきます。

■組織構成:

営業職6名(20〜50代)

■モデル年収:

4,000,000円 / 入社3年目‧26歳

5,200,000円 / 入社5年目‧35歳

■市場のシェア:

総合病院や県立病院は、外資系メーカーよりも小回りが利く強みを活かしている同社が3割ほどのシェアを占めております。麻酔器と呼吸器はニッチ

な世界のため、競合は国産ではほとんどおらず、2,3社ほどです。同社は国産のメーカーとしては知名度は高く、病院でも名前は知られており、マー

ケットが狭い中、国内大手は参入しないのでライバルは今後増えない可能性が高い状況でございます。また、当社は対人間用の製品だけでなく、対動

物用の麻酔器も販売しており、近年ではグローバル展開にも積極的に取り組んでいます。

■社内の評価制度について:

目標管理制度と人事考課制度の2つで評価いたします。

<目標管理制度>

営業としての売り上げと粗利の目標、販売に力を入れている機器の台数があります。優先度は粗利>売り上げ>台数になります。目標設定の仕方は上

長との面談にて設定されますが、概要としては拠点ごとに目標数値があり、各拠点長がそれぞれのメンバーに目標を分配する形となります。

<人事考課制度>

項目が様々なため、積極的に数字の面以外の社内の組織貢献を判断いたします。(協調性持って業務をしているか 等)

■必須要件:

‧医療業界において、商材を問わず営業経験を5年以上有する方

‧自動車運転免許をお持ちの方

想定年収:400万円〜550万円

月給:225,000円〜350,000円

月額(基本給):200,000円〜310,000円

※固定残業手当は月、15時間0分、25,000円〜40,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記ご年収は目安です。給与はご経験‧スキルを考慮した上で決定されますので、目安より上下する可能性がございます。

※年収とは別途、半期ごとにインセンティブ支給制度がございます

※賞与(年2回)は前年実績3.8か月分/年となります。

労働時間区分:事業場外みなし労働時間制 事業場内労働あり

みなし労働時間/日:7時間30分

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始(12/29〜1/4)、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇

通勤手当:有 上限51,000円∕月

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:有 配偶者16,000円∕月、子8,000円∕月

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 勤続3年以上の社員が対象

定年:60歳

教育制度/資格補助:入社時座学およびローテーション研修と現場でのOJTにて、キャッチアップいただきます。

■選考フロー:

書類選考→1次面接(採用担当者)→最終面接(現場責任者)

面接回数: 2回

筆記試験: なし