【東京∕面接1回】人材派遣営業◇年収500万円〜∕グロース上場G∕教育体制◎若手活躍∕年休125日

【営業へのキャリアチェンジ歓迎∕年休125日∕土日祝休み∕転勤なし∕インセン充実∕早期キャリアUP∕業界安定性◎∕東証グロース上場ナレルG

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建設企業の人材ニーズをヒアリングし、施工管理‧CAD技術者を提案‧派遣する法人営業をお任せします。

■主な業務内容

1既存営業:建設企業(ゼネコン‧サブコン等)の人材ニーズをヒアリングし、最適な技術者を提案

2新規営業:建設関連企業へアプローチし、サービスをご紹介 ※リスト‧トークスクリプト完備

3定着フォロー:契約後も顧客‧技術者双方と継続的に関わり、成果最大化まで伴走することで、長期的な信頼関係を築いていくポジションです。

■1日の流れ

8:50 出社

9:00 始業‧朝礼(社内MTG、提案資料作成など)

10:00 電話営業(新規顧客へのテレアポなど)

12:00 昼食‧休憩

13:00 訪問(アポイント2件、顧客‧技術者の元へ)

17:00 帰社(お礼連絡、事務作業など)

■教育体制

1メンターによる1on1フォロー:上司以外の先輩社員がマンツーマンでサポートします。

2OJT研修:先輩社員による現場同行など、実践を通じて早期スキルアップをサポートします。

3eラーニング研修 :好きなタイミングで知識の習得が図れます

4外部研修参加支援:社外セミナーや研修に参加する際の費用を会社が支援。必要に応じ専門講座への受講を促し、スキルアップを後押しします。

5社内勉強会支援:社員同士で定期的に勉強会を開催しています。

■ポジションの魅力

企業向けの提案だけでなく、技術者(施工管理)のフォローも担当。

法人(toB)‧個人(toC)双方と関わるため、ヒアリング力や調整力など汎用性の高い営業スキルが身につきます。営業は長期関係構築型、信頼を積

み重ねるスタイルです。

また、実力主義の評価制度のもと、3年目で教育担当、5〜6年目で課長へ昇格した実績もあります(現課長は30代前半)。

■豊富なインセンティブ制度:

‧予算達成に合わせて年2回の達成金支給(7月、12月)

‧新規契約に対するインセンティブ∕獲得利益より一定の料率を乗じた金額の支給(料率は職位‧年次により異なる)∕ポイント制度

‧契約件数月間上位者に賞金支給

他多数あり

■必須要件:

1以下いずれかの経験をお持ちの方

‧営業経験2年以上

‧施工管理経験

‧高額商材(自動車‧不動産‧保険など)の販売経験2年以上

2要普通自動車運転免許(AT限定可)

‧架電営業経験

想定年収:500万円〜700万円

月給:288,800円〜420,000円

月額(基本給):220,000円〜320,200円

※固定残業手当は月、40時間0分、68,800円〜99,800円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記年収にはインセンティブを含む。

※インセンティブ支給額は個人実績により変動。

※成果次第で早期昇進&高収入も可能。

■インセンティブ

新規顧客の開拓、契約満了となった既存社員の再配属、取引単価の向上などの成果に応じてインセンティブを支給。

■賞与:年2回+営業達成金(年1回)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:月20〜30時間程度

※20時以降の残業は上長の許可が必要。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇(就業規則による)

通勤手当:有 交通費全額支給

家族手当:有 配偶者と子に月5,000〜10,000円の手当支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:■階層別研修制度

■eラーニング研修制度

■外部研修参加支援制度

■社内勉強会支援制度

■メンターによる1on1フォロー制度

■OJT研修制度

■選考フロー:

書類選考 → 一次面接(対面) → 内定

※ご希望に応じて、カジュアル面談(Web)も実施可能です。

面接回数: 1回

筆記試験: なし