【営業∕プロデューサー】BtoCプロモーション担当※在宅可∕フレックス∕超有名企業と直取引9割以上!

〜大手有名BtoC系企業のブランディング、プロモーション案件を担当/クライアントのマーケティング課題解決がミッション/グロース上場企業〜

■業務内容:

顧客のマーケティング課題解決に取り組みます。中長期的な事業拡大を見据え、様々なご経験をお持ちの新メンバーを募集します。

■具体的な業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】

クライアントの専属アカウントプロデューサーとして、 【1】クライアント担当、【2】プロジェクトの統括を行っていただきます。※アウトプット事

例:ブランディングイベント、プロモーションイベント、商品発表会(小規模〜大規模イベント)

【1】クライアント担当

‧クライアントの課題をヒアリング、プロジェクト進行‧交渉を実行

【2】プロジェクト統括

‧プロジェクトチームの進行管理、人材マネジメント、協力会社マネジメント

※関係者

【社内】クリエイティブ / プロダクトマネジメント(施工管理) / 経理法務 / 他プロデューサー

【社外】協力会社全般(運営制作会社、演出会社、コンテンツ制作会社)/ 一般来場者 等

またキャリアパスとしてマネジメントやスペシャリストなど様々なキャリア形成が可能です

スペシャリストになると数億単位の案件を担当することもあります

■組織構成:

‧部署全体の人数:100名

∟部署には〈プロデューサー、プランナー、デザイナー、WEBディレクター、施工ディレクター〉といった各専門性を持ったメンバーが集まっていま

す。

‧プロデューサーの人数:31名

‧平均1プロジェクト期間:6ヶ月

‧1案件のなかで協業する人数:4-5名 ※案件規模によって10名以上で協働することもあります

■参考:案件例

‧TOKYO MIDTOWN RETREAT GARDEN (TOKYO MIDTOWN)

‧GINZA SIX MOMENT (GINZA SIX)

‧再生樹 reforestation (SHISEIDO)

‧「じゃがりこの日」 PR EVENT 2019 (カルビー株式会社) など

その他ハイブランドや自動車、スポーツメーカーを担当しています。

■必須条件:

広告代理店‧イベント‧ディスプレイ‧空間デザイン‧制作施工会社でのプロデューサー、企画営業経験3年以上の実務経験

【求めるスキル】

■自発的課題解決能力

■顧客交渉能力

■進行管理能力(マルチタスク管理)

■関係各所への調整能力

大学卒業以上

想定年収:600万円〜900万円

月給:500,000円〜750,000円

月額(基本給):500,000円〜750,000円

■昇給:年2回■賞与:業績賞与‧インセンティブ年1回※モデル年収例 33万円 + 超過勤務手当 + 業績賞与 + インセンティブ

▼給与例(残業30時間の場合):年収490万円(メンバークラス)、年収650万円(リーダークラス)、年収760万円(課長クラ

ス)※業績賞与、インセンティブは含まず

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■フレックスタイム制度(標準労働時間8H)■平均残業時間30H∕繁忙期(イベント前等)は超過可能性有

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇

※製作スタッフに関しては1ヶ月あたりのシフト勤務

通勤手当:有 ■1 日あたりの片道の上限金額は1,500 円

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:■新入社員オンボーディングプラン

■キャリアチャレンジ制度(社内公募制)

■セルフキャリアレポート(自己申告制度)

■メンター制度

■マネジメント‧リーダーシップ研修

■外部研修参加補助

■選考フロー:

書類選考(募集部門部長)→一次面接(募集部門部長+人事)→最終面接(幹部)

※選考途中で、適性検査実施予定

面接回数: 2回

筆記試験: あり