【渋谷/未経験◎】宿泊×人材営業(CA×RA)◆2〜30代活躍IT×地方創生/半年でリーダー実績有

地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャ

リアアドバイザーです。

■業務内容:

【1】キャリアアドバイザー(対個人)※比重7割

求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけで

なく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。

‧当社サイトに登録している求職者と面談し、転職ニーズをヒアリング

‧求職者のニーズやビジョンに沿った求人を選定‧提案し、求人の魅力を説明

‧書類作成〜面接実施のサポ―ト

‧内定〜入職までの不安解消のお手伝い

【2】リクルーティングアドバイザー(対法人)※比重3割

日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によ

って様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経

営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。

‧経営者からの経営課題(採用/集客/育成/ブランディング 等)のヒアリング

‧宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案

‧企業の選考オペレーションの改善提案

‧企業の専属人事としての求職者クロージング ‧採用課題のある新規保育事業所の開拓

■一日のスケジュール例:

10:00 出社

10:30 朝会

11:00 <対個人>キャリアカウンセリング

13:00 お昼休憩

14:00 <対法人>顧客への提案、新規開拓等

16:00 チーム会

16:30 <対個人>求人提案

19:00 <対個人>新規で面談希望の方へのお電話

21:00 日報作成

■入社後キャリアパス:

スペシャリストとしてプレイングマネージャーとして活躍する者、あるいはゼネラリストとして複数の部署‧職種を経験する者が多い傾向にあります

。年2回の人事評価をベースに通年で昇格‧異動の打診が発生します。

早い方は、入社後半年でリーダー、さらに半年でマネージャー(管理監督職)に昇格することもあります。

<業界未経験歓迎!>

■必須スキル:

‧営業経験

‧無形商材のセールス経験

‧スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験

高等学校卒業以上

想定年収:510万円〜600万円

月給:371,430円〜650,000円

月額(基本給):244,895円〜457,140円

その他固定手当/月:50,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、76,535円〜142,860円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※ご経験やスキルにより年収を決定します。

‧給与改定:年2回(4月‧10月)

‧賞与:年2回(6月‧12月)

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

前日までの申請‧上長承認で時差出勤可能8:00〜17:00∕12:00〜21:00の勤務 等

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

‧完全週休2日制

‧祝日

‧有給休暇(入社3ヶ月後に付与)

‧夏季休暇 (特別休暇として3日付与)

‧年末年始休暇(12月30日〜1月3日)

‧慶弔休暇

通勤手当:有 上限あり(6か月18万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

‧各種社会保険完備

‧はぐくみ企業年金(2024年3月より導入予定)

教育制度/資格補助:【自己研鑽サポート】

グロービスeMBA受講

ビジネス書籍購入

専属ネイティブ講師の実用英会話レッスン

社内新規事業立案制度

社内大学

■選考フロー

1書類選考

21次面接(オンライン 30〜75分:営業マネージャー+人事対応)

3最終面接(オンライン or 対面 15〜60分:CEO対応)

面接回数: 2回

筆記試験: なし