【群馬】土地活用コンサル営業(賃貸住宅)◆若手が活躍可能な環境∕業界大手で土日祝休‧住宅手当充実

〜建設業の時価総額1位|福利厚生充実|フレックス|高品質物件を適切な価格で提供|D-ROOMブランド〜

◎20代〜の入社実績多数有(残業30H‧賞与込/※住宅手当‧インセンティブ別)∕前職年収300万UPの方も∕住宅補助‧子の出生一時金で最大100万

支給など福利厚生も充実

◎土地情報‧ネットワークに強み∕業界トップの環境で街づくり‧地域活性にも寄与

■仕事概要:

土地をお持ちの地主様等への資産活用のご提案を実施いただきます。建物完成後に経営のトータルサポートまで実施しております。

■業務詳細:

‧土地活用のニーズやお悩みのあるお客様に対し、賃貸住宅(アパートや中高層マンション)経営により、資産価値を高めていただくための事業をご

提案していただきます。※価格帯は数千万〜2億程∕1物件

‧事業の提案時には、ニーズと資産状況を踏まえたコンサルティング営業を実施します。

‧金融機関や税理士等からの紹介や、同社で過去物件を建てていただいたオーナーからの依頼、テレアポ等の新規営業等を通じて商談機会を創出し、

受注に繋げていただきます。

‧受注物件の粗利ベースでインセンティブの支給もあります。成果に対して還元される環境が整っています。

■大和ハウスの土地活用の強み

(1)企業規模の大きさ

Webサイト「賃貸住宅D-room」を用いて、全国規模で入居者を募集しています。全国で入居率は約98%と高く、お客様に安心して建築頂けておりま

す。

(2)長期にわたる安定経営の支援

大和リビングと協力して入居者募集を行うなど、大和ハウスのグループ力を活かした賃貸管理サポートをしています。

(3)幅広い事業内容

賃貸専用住宅に限らず、テナントを併設した賃貸住宅や介護施設なども取り扱っています。また、当社で土地を購入後に賃貸住宅を建築して建売販売

を行う分譲事業にも注力しています。

■働き方:

‧土日祝休み、フレックスあり

※イベントなどでの土日出勤の可能性があります。振替休日取得は必須。

‧転勤頻度について

転勤頻度としては平均5〜10年となっております

■キャリア:

‧中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談にて目標設定、評価フィードバック実施

‧35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境

建設‧不動産‧金融業界での営業経験

(一例)

‧不動産売買仲介営業

‧不動産仕入‧販売(用地仕入、物件の買取再販など)

‧不動産オーナー様の新規開拓‧提案

‧金融業での資産運用の提案

‧不動産‧金融に関する資格(宅地建物取引士、ファイナンシャルプランナー2級以上)

‧個人向けの新規営業経験のある方

‧土地活用提案の経験がある方

※ハウスメーカー‧不動産仲介‧資産運用コンサル等の営業経験者が多数活躍しております!

高等学校卒業以上

想定年収:710万円〜980万円

月給:350,000円〜456,000円

月額(基本給):350,000円〜456,000円

■昇給:年1回

■賞与:年1回

■全国総合職モデル年収

一般職社員:617万∕主任:704万∕管理職候補:775万

■インセンティブ例:

1億売上で25〜30万の手当※平均単価が2億前後物件が中心(着工タイミングに支給)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:21.8時間程∕月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

土日祝(一部の営業所では隔週で水日祝)∕年間勤務カレンダーにより決定します。

■年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇暇 等

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 社内規定による

厚生年金基金:有 企業年金基金、確定拠出年金(試用期間終了後)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 総合職(全国社員)のみ適用、諸条件あり

退職金制度:有 試用期間終了後

定年:65歳 60歳一律役職定年の廃止※65歳まで年収の維持可能

教育制度/資格補助:■OJT

■入社時研修

■チームリーダー研修‧新任責任者研修

■免許資格取得祝金

■選考フロー:

書類選考→Web適性検査(Web)→一次面接(対面もしくはWeb)→二次面接(対面)→

‧オファーレター(処遇)」確認(Web)

‧「入社意思(処遇承諾)」表明(Webもしくはメール)

‧「卒業証明書などの最終審査書類」提出(Web)

→最終書類審査

◇充実のバックアップ制度◇

‧次世代育成一時金(従業員及び配偶者の出産時、子一人に対し100万円支給)

‧ハローパパ‧ハローママ休暇制度(通常無給の育休の一部有給化‧5日)

‧65歳定年を遅えた人財活用 等

面接回数: 2回

筆記試験: あり