【マネジメント未経験歓迎】人材紹介営業(リーダー候補)営業‧販売経験を活かして育成‧組織づくりへ挑戦

◎JRタワー∕土日祝休み∕自社サービスの成長や事業拡大に貢献!

営業‧販売経験活かし、「育成」にチャレンジ

当社は「高齢社会×情報」をテーマに、医療‧介護‧ヘルスケア領域で40以上のサービスを展開する東証プライム上場グループ企業です。

今回募集するのは、看護師向け人材紹介サービスを中心としたインサイドセールス部門のリーダー候補。

まずはプレイヤーとして成果を上げていただき、その後はメンバー育成やチーム運営を担うプレイングリーダーとしてご活躍いただきます。

「営業‧販売職として成果を出してきた」

「次は人を育てる仕事に挑戦したい」

そんな方に最適なポジションです。

■仕事内容

医療‧介護領域に特化した人材紹介サービスにおいて、法人顧客への営業活動を担当します。

■入社後まずお任せする業務

サービスに興味をお持ちいただいた法人への提案

既存顧客への採用ニーズのヒアリング

求人情報の作成‧更新

求人獲得に向けた営業活動

採用市場や顧客ニーズの情報収集

<目安>

架電数:40〜50件∕日

求人獲得数:4〜8件∕日

いずれも多くのメンバーが達成している現実的な目標設定です。

■将来的にお任せする業務(半年〜1年後目安)

プレイングリーダーとして、3〜10名程度のチーム運営をお任せします。

メンバー育成‧コーチング

商談フィードバック

KPI管理‧目標設計

チーム課題の分析と改善施策の実行

チーム目標達成に向けた戦略立案

マネージャーとの連携‧報告

単なる管理ではなく、「メンバーが成果を出せるよう支援する」ことがミッションです。

■この仕事の魅力

‧メンバーの成長を実感できる

自分が関わったメンバーの成長がチーム成果につながるため、人を育てるやりがいを感じられます。

‧マネジメント未経験から挑戦できる

入社後すぐに管理職になるのではなく、プレイヤー経験を積みながら段階的にリーダー業務を学べます。

‧社会貢献性の高い仕事

医療‧介護業界の人材不足という社会課題に対し、人材紹介サービスを通じて貢献できます。

‧キャリアの選択肢が広がる

将来的には...

マネージャー

複数チーム統括

事業責任者

企画‧業務改善

他事業へのキャリアチェンジなど、幅広いキャリアパスがあります。

<業界未経験歓迎!>

■必須条件:

‧営業∕販売等、数値目標のある業務経験

※マネジメント経験不問。入社後1〜2年の育成前提での採用です。

※医療介護の専門知識不問

■歓迎条件:以下いずれかの経験

‧人材業界、インサイドセールス等、親和性の高い業務経験

‧チームメンバーの研修、育成等のご経験

‧チームで成果創出に向けて取り組んだご経験

高等学校卒業以上

想定年収:400万円〜555万円

月給:333,334円〜462,500円

月額(基本給):246,034円〜341,393円

※固定残業手当は月、45時間0分、87,300円〜121,107円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

‧給与は経験‧能力‧前職給与等を踏まえて決定

‧月給には固定残業手当含む(月45時間分)※45時間超過分は別途支給

‧人事考課に基づき昇降給の可能性あり(年1回∕4月)

担当業務における実績や成果、習得しているスキルや知見、仕事に対する取組み姿勢などを総合的に判断します

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■月平均残業:20〜30時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

◆完全週休2日制

◆祝日

◆夏季休暇

◆年末年始休暇

◆有給休暇(1〜10日※付与日数は入社月により異なる)

◆慶弔休暇

◆産前‧産後‧育児休暇

◇年間休日:127日(2023年度実績)

通勤手当:有 上限35,000円∕月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:■キャリア形成支援:書籍購入、資格取得支援

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→オファー面談→内定

※選考回数は変更の可能性があります

※いずれも札幌での選考となります

※遠隔地の場合はGooglemeet、Zoom等での選考となります

面接回数: 3回

筆記試験: なし