【桜新町】不動産売買仲介∕未経験歓迎!高収入を目指す方へ◎/髙松グループで安定◎/年休125日

〜他業界からのチャレンジ歓迎◎∕宅地建物取引士を活かして稼ぎたい方へ∕転勤なし∕富裕層向け物件の反響営業∕インセンティブ制度充実∕残業

平均20H以下〜

■業務内容

城南エリアにおける富裕層向け中心の不動産売買営業です。個人のお客様に対し、不動産を売却したい方と購入したい方のニーズを的確に把握し、提

案していくコンサルティング営業を行っていただきます。アシスタントも在籍しており営業に専念できる環境です。

‧不動産の売主と買主の間での交渉サポート

‧契約条件の調整

‧取引が円滑に進むためのサポート

‧物件の買主となるお客様のサーチ

‧物件の下見‧内見も行っていただきます。

‧取引成立後の顧客に対するアフターフォロー

■研修について

20代後半〜50代のベテランまで幅広い年齢層の社員が在籍しており、入社後3か月程度のOJTを通じた研修があるため、未経験の方でも不動産売買仲

介で成果を上げるためのコツをフォローする体制が整っています。

中途入社者も多く、車のディーラーの方、介護職の方、飲食業に従事していた方など他業界からチャレンジしている方も多数います!

■物件について

商談する相手は土地柄もあり富裕層メイン、社長、役員などの経営者、芸能人、医者などの士業の方々が中心です。成約額が大きい為、まずは2か月

に1本を目安に取引の成約を目指します。

(入社1〜2年目の数値目標は約250万∕月です。※仲介手数料ベース)

■働き方について

‧平均残業時間20時間程度。

→慣れてくれば、個人で業務を行うため業務調整もしやすく、PCログ管理など勤怠はしっかり管理しています。

‧育休‧産休制度完備

→昨年度は2名の男性社員の育休取得実績があるため、ご家族との時間を確保することができます。

‧年間休日125日、完全週休二日制(火‧水休み)

■組織構成:40名(男女比8:2∕20代〜30代)

■充実したインセンティブ

インセンティブ(月間)=売上額×売上金額に応じた割合×月連続契約乗率となります。そのほか下記達成時にも報奨金制度があり、成果を出せば出す

ほどインセンティブが上がる仕組みです。

‧半期達成(最大で60万円の報奨金)

‧月間売り上げをで1,500万円以上を達成(20万円報奨金)

■応募条件:

‧不動産業界での営業経験

‧N1レベル以上の日本語能力をお持ちの方

想定年収:400万円〜1500万円

月給:300,000円〜550,000円

月額(基本給):300,000円〜550,000円

■モデル年収:

主任クラス:630万円(歩合給含む)/店長クラス:1000万円

※歩合給は成果に応じて支給しておりますので、20代のメンバー社員でも1000万円近い方もおり、トップセールスの方で2000万

円もいます。

■記載の給与は、あくまでも一例です。ご年齢、経験により決定致します。

就業時間:9:30〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:90分

時間外労働:有

■月残業:20時間程度

■勤怠はPCのログイン(出勤)、ログオフ(退勤)で管理しています。

完全週休2日制(火‧水)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

火曜、水曜、夏季休暇、冬期休暇、年末年始休暇他、有給休暇、特別休暇(慶弔)など

通勤手当:有 月5万円を上限として支給

家族手当:有 配偶者(月1万円)、子(1人につき月5000円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 勤続3年以上

定年:60歳

教育制度/資格補助:■試用期間3か月間を研修期間と位置づけ、OJTを行いながら業務を覚えていただきます。

■宅地建物取引士取得支援(月2万円)

■選考フロー例:

書類選考→1次面接(人事)→2次面接(代表取締役、人事)→3次面接(代表取締役、担当役員)→内定

※選考回数が変更になるケースがございます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし