※ホテル業界出身者活躍中※【恵比寿】採用コンサルタント◆英語活用∕大手企業の採用支援

【事業概要】

大手企業、外資系‧Global企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案〜運用を担います。

‧中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功(ノウハウ‧工数)、生産性向上への取り組み(プロセス改善、コスト削減)など、プロジェクト

の目的、優先度は多岐にわたります。

‧このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画‧実施まで、ワンストップで支援

できることが私たちの特徴であり、強みです。

【変更の範囲:会社の定める業務】

【仕事内容】

<リクルーティング業務>

‧プロジェクト受注時に提案したビジョンの具体化、戦略立案、KPIの設定からマイルストーンの策定、計画策定

‧採用する部門の責任者との打ち合わせ、募集企画、選考プロセスの決定、スケジュールの提示

‧運用プロセスやルールの設定

‧各ベンダーとの打ち合わせ、施策企画‧使用資料作成、運用

‧面接、カジュアル面談、オファー面談などの候補者対応

‧進捗データ管理および人事責任者‧部門責任者への定期レポーティング(現状と課題設定、解決策の提案)

※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリア

イメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。

【魅力】

‧型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望‧組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライア

ントとともに考え、実行していきます。

‧こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながってい

きます。これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。

【得られるキャリア】

自律的なキャリア構築を支援します。

‧プロジェクトリーダー

‧同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ

‧部門を異動し人事コンサルタント

‧研修講師

‧労務領域コンサルタント

※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます

【必須条件】

‧ホテル業界での勤務歴を3年以上お持ちの方 ※元ホテルスタッフが活躍中です!※

‧ビジネスレベルの英語スキル(特にスピーキング)

‧実務において、メールやチャットなどテキストコミュニケーションを行っている方

‧PC スキル Excel/Word/PPTなどを使った資料作成経験がある方

大学卒業以上

想定年収:450万円〜600万円

月給:319,700円〜419,800円

月額(基本給):277,000円〜341,000円

※固定残業手当は月、20時間30分、42,700円〜78,800円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※前職給与‧経験‧能力を考慮の上、決定します。

■給与改定:年1回(6月)

■インセンティブ:年2回(6月、12月)

■TOEIC800点以上(英語手当最大20,000円円∕月あり)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年間有給休暇:入社時5日 最高付与日数20日∕時間有給、午前午後有給、夏季5日(7~9月)年末年始(例年12/29~1/4)、慶弔

休暇、他、Happiness holiday1日、永年勤続休暇

通勤手当:有 月5万円まで支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:有 子ども手当(20歳未満子ども一人当たり2万円支給)

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:‧メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修

■選考フロー:面接2〜3回

‧採用担当者、部門リーダー、部門長( 執行役員)

※ご面接回数は変動する可能性がございます。

※ご応募の際は顔写真の添付が必要です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり