【恵比寿∕未経験歓迎】Global企業の採用コンサルタント(リクルーター)※英語活用∕研修体制◎

★大手企業、Global企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案〜運用をお任せします!

【業務詳細】

‧中期的なクライアントの採用能力の向上、採用の成功(ノウハウ‧工数)、生産性向上への取り組み(プロセス改善、コスト削減)など、プロジェ

クトの目的、優先度は多岐にわたります。

‧このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画‧実施まで、ワンストップで支援

できることが私たちの特徴であり、強みです。

※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。

※「採用」にとらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段を通してクライアントの課題解決のための支援を行っていきます。

【仕事内容】

‧担当する採用ポジションの母集団形成や選考進捗における問題点の把握、解決策の考案

‧採用部門のHiringManagerとの打ち合わせ(英語‧日本語)

‧求人要件のヒアリングや求人票作成(英語‧日本語)

‧人材紹介会社やダイレクトソーシング関連会社との打ち合わせ(英語‧日本語)

※人材紹介会社の担当が外国人の場合も多数あります

‧グローバル本社やグルーバルHRへのレポーティング‧打合せ(英語)

‧候補者との面接‧面談、オファー時のフォローコミュニケーション(英語‧日本語)

‧採用進捗データのとりまとめ、レポーティング(英語‧日本語)

リクルーターとしてステップアップした先では、より難易度の高い/新規性の高い採用ポジションの採用活動をリードしていただく予定です。

具体的には採用プロジェクトの戦略‧計画立案、採用責任者との人材要件や選考プロセスのディスカッション、外部ベンダーのコントロール、候補者

への動機づけ方法の検討など、トライアンフが様々なプロジェクトで獲得したノウハウも活用しながら採用成功を実現するための問題解決にチャレン

ジしていただけます。

※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、1社専任で案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメー

ジについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。

‧大卒、社会人経験3年以上

‧コミュニケーション能力

(相手の立場に立って考える力、事実に基づく考察をレポーティングする力)

‧目標達成に向けて行動する力

‧英語力(TOEIC750点以上※目安)

‧人事‧採用業務に関わった経験

‧営業経験(特に人材紹介会社∕採用関連サービス提供会社)

‧ホスピタリティ業界(航空業界、ホテル業界など)での顧客対応経験

大学卒業以上

想定年収:400万円〜550万円

月給:275,800円〜381,000円

月額(基本給):239,000円〜309,500円

※固定残業手当は月、20時間30分、36,800円〜71,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※前職給与‧経験‧能力を考慮の上、決定します。

■給与改定:年1回(6月)

■インセンティブ:年2回(6月、12月)

■TOEIC800点以上(英語手当最大20,000円円∕月あり)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年間有給休暇:入社時5日 最高付与日数20日∕時間有給、午前午後有給、夏季5日(7~9月)年末年始(例年12/29~1/4)、慶弔

休暇、他、Happiness holiday1日、永年勤続休暇

通勤手当:有 月5万円まで支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:有 子ども手当(20歳未満子ども一人当たり2万円支給)

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:‧メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修

■選考フロー:面接2〜3回、適性検査

‧採用担当者、部門リーダー、部門長(取締役)

※ご面接回数は変動する可能性がございます。

※ご応募の際は顔写真の添付が必要です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり