★土日祝【大阪江坂】土地活用<不動産未経験OK!営業経験活かす>メリットある提案∕安定給+インセン

〜副業可能/不動産では珍しい『土日祝』/不動産の花形「開発営業」を未経験から/お人柄‧やる気重視/飲食‧鉄工所出身者の方が中途入社後で2年リ

ーダーに!営業経験はなお歓迎〜

■仕事概要

土地オーナー(個人‧法人)の所有する駐車場や遊休地に対して、資産の有効活用方法として、コインパーキングまたはコンテナを提案します。

★入社後★

『入社してもらったからには、責任をもって育てる』という考えがあり、教育体制は万全です。OJT中心ですが、ベテラン社員や活躍している社員か

らノウハウを教わる事が出来ますし、月1面談や達成できない場合の上司同行もありフォロー万全。(目標:月2件の成約∕契約1件:2〜10万円のイン

センティブ ※1年目から皆さん毎月達成しています!)

※入社3か月〜半年は同行

■具体的には...

<土地のマーケティング〜仕入れ〜企画開発〜収益戦略策定を一連で>

‧外回り:情報収集→提案出来そうな土地のサーチ(更地の立て看板等に電話、不動産仲介会社への情報収集)

‧アポイント取得:電話や訪問、WEBでメリットや収益予測等のご提案

‧成約後は上司同行のもと着工手続き

‧法人‧個人:半々

‧お客様:社長や社長、ご家庭のご主人、奥様、お年寄りが多い

‧一日の訪問:10〜15件

‧商談:週2〜3回、契約等が月に2回

《年収モデル》※あくまで一例

‧メンバー:1年目400万+インセン(1年目で600万の方も)

‧リーダー:早くて1~2年。500万円+インセン(年収700万円以上も)

‧マネージャー:早くてリーダー2〜3年経験後。600万円+インセン

■配属部署:

部長∕50歳営業メンバー∕20〜30代メンバー4名と営業事務4名の9名で運営。若くエネルギッシュなチームです!

\アパルトマンイクシーズの魅力∕

(1)「初期費用不要」「毎月安定収入」「駐車場の運営‧管理は全て当社」「同社が一括して運営管理」などオーナー側のメリットも多く、営業手

法は当社オリジナル

(2)「個人」でなく「チーム」達成が目標。チーム力UPのため、エリアBBQなど、様々なイベントも。社員同士の関わりを大切にしており、意見

言い合える環境で風通しに自信あり

(3)平均残業20h:残業しない方がよいという風潮で効率も重視◎

#副業OK #未経験

\不動産業界未経験‧土地活用職種未経験も歓迎!∕

■必須条件:

‧普通自動車免許(AT限定可)

‧営業経験

【こんな方にピッタリ】

‧何事にも前向きに、「まずやってみる」と積極的に取り組める方

‧ハキハキと気持ちのいい対応ができる方

‧電話対応業務に苦手意識がない方

◆月1面談や、達成できない場合上司が同行など、未経験からでも成果が出るようサポート!

◆飲食‧アパレル業界、鉄工所出身者の方が中途入社後2年でリーダーに!

想定年収:422万円〜672万円

月給:285,126円〜380,000円

月額(基本給):198,000円〜269,200円

その他固定手当/月:30,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、57,126円〜80,800円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■特記事項なし

‧固定手当...交通費兼住宅手当3万円 ※宅建で月3万円

‧賞与:年2回(個人業績で変動)※2〜6か月程度

‧昇降給:年2回(個人業績、行動評価)

‧インセンティブ制度有:1契約につき最低2万円

└最低2万、多くて20万円獲得される方も

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■月平均残業約20時間。残業しない方が良い、という風潮があり、効率化重視しています。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

完全週休2日制

年末年始、有給休暇、出産‧育児休暇

※休日対応は必要ありません。自分自身で調整可能です。

通勤手当:有 交通費兼住宅手当として一律3万円支給

住宅手当:有 交通費兼住宅手当として一律3万円支給

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社保完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧OJT中心(各チームの先輩社員から学んでいただきます。)

‧評価制度:人事評価制度に基づき査定。

■選考フロー:

書類選考→一次面接→適性検査→最終面接

■面接官

1次:部署責任者/人事担当

2次:役員∕人事担当

※面接官のスケジュール上、選考回数が変更になる場合がございます。

【重視したいポイント】転職における覚悟感を重視するため、明確に「将来何がしたいのか」をお聞きします。強い芯や、成果

に対する想いも重視しています。

【コインパーキング事業の今後のニーズ】業界大手数社の合計でさえ、全体シェア5〜8%。まだまだマーケットニーズが大きく

、マーケットシェア獲得も目指せます!

面接回数: 2回

筆記試験: あり