★土日祝【西早稲田】土地活用<不動産未経験OK!営業経験活かす>メリットある提案∕安定給+インセン

〜不動産では珍しい『土日祝』/不動産の花形「開発営業」を未経験から!/お人柄‧やる気重視/飲食‧鉄工所出身者の方が中途入社後で2年リーダー

に!〜

■仕事概要

土地オーナー(個人‧法人)の所有する駐車場や遊休地に対して、資産の有効活用方法として、コインパーキングまたはコンテナを提案します。

■具体的には...

<土地のマーケティング〜仕入れ〜企画開発〜収益戦略策定を一連で>

‧外回り:情報収集→提案出来そうな土地のサーチ(更地の立て看板等に電話、不動産仲介会社への情報収集)

‧アポイント取得:電話や訪問、WEBでメリットや収益予測等のご提案

‧成約後は上司同行のもと着工手続き

‧エリア:東京‧神奈川‧埼玉 ※エリアを決め集中して回ります

‧法人‧個人:半々

‧お客様:社長や社長、ご家庭のご主人、奥様、お年寄りが多い

‧一日の訪問:10〜15件

‧商談:週2〜3回、契約等が月に2回

★入社後の流れ★

『入社してもらったからには、責任をもって育てる』という考えがあり、教育体制は万全。

OJT中心ですが、ベテラン社員や活躍している社員からノウハウを教わる事が出来ますし、月1面談や達成できない場合の上司同行もありフォロー万

全。

*目標:月2件の成約

*契約1件:2〜10万円のインセンティブ(1年目から皆さん毎月達成されています!)

*入社3か月〜半年は同行

■配属部署:

営業は30歳課長∕40歳メンバー∕20代メンバー3名と営業事務3名の8名で運営。若くエネルギッシュなチームです!

《年収モデル》※あくまで一例

‧リーダー:早くて入社1~2年経験後。500万円+インセン(年収700万円以上も)

‧マネージャー:早くてリーダー2〜3年経験後。600万円+インセン

\アパルトマンイクシーズの魅力∕

(1)「初期費用不要」「毎月安定収入」「駐車場の運営‧管理は全て当社」「同社が一括して運営管理」などオーナー側のメリットも多く、営業手

法は当社オリジナル

(2)「個人」でなく「チーム」達成が目標。チーム力UPのため、月1飲み会や、エリアBBQなどイベントも

(3)コインパーキング事業の今後のニーズ大!業界大手数社の合計でさえ全体シェア5〜8%。マーケットシェア獲得も目指せます

\不動産業界未経験‧土地活用職種未経験も歓迎!∕

■必須:

‧普通自動車免許(AT限定可)

‧営業経験2年以上

【こんな方にピッタリ】

‧何事にも前向きに、「まずやってみる」と積極的に取り組める方

‧電話対応業務に苦手意識がない方

◆月1面談や、達成できない場合上司が同行など、未経験からでも成果が出るようサポート!

◆将来「こういう事業を作りた」があれば、社内ベンチャーとして応援!

想定年収:450万円〜600万円

月給:312,901円〜400,000円

月額(基本給):227,500円〜269,200円

その他固定手当/月:50,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、35,401円〜80,800円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■特記事項なし

‧固定手当...交通費兼住宅手当4万円、地域手当1万円

‧資格手当:宅建取得で月3万円支給

‧賞与:年2回(個人業績で変動)※2〜6か月程度

‧昇降給:年2回(個人業績、行動評価)

‧インセンティブ制度有:1契約につき最低2万円

└最低2万、多くて20万円獲得される方もいます。

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■月平均残業約25時間

残業しない方が良い、という風潮があり、効率化重視しています。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

土日祝休み 完全週休二日制

年末年始6日、有給休暇、出産‧育児休暇

※休日対応は必要ありません。自分自身で調整可能です。

通勤手当:有 交通費兼住宅手当として一律4万円支給

住宅手当:有 交通費兼住宅手当として一律4万円支給

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社保完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧OJT中心(各チームの先輩社員から学んでいただきます。)

‧評価制度:人事評価制度に基づき査定。

#不動産 仕入れ #不動産仕入れ

■選考フロー:

書類選考→一次面接→適性検査→最終面接

■面接官

1次:東京の責任者(1時間以内)

2次:現場責任者(1時間以内)→食事会(1〜2時間程∕会社負担)

※面接官のスケジュール上、選考回数が変更になる場合あり

★選考フローの中で、現メンバーと話せる機会もあり、不安な点を解消しながら選考を進めることが可能です★

【重視したいポイント】転職における覚悟感を重視するため、明確に「将来何がしたいのか」をお聞きします。強い芯や、成果

に対する想いも重視しています。

面接回数: 2回

筆記試験: なし