キャリアアドバイザー∕マネージャー候補◆業界No.1を目指す若年層特化の人材紹介事業◆グロース上場

若年層向けの紹介事業におけるCAマネージャー候補として、事業拡大に伴う組織体制の構築、グループ戦略の立案などを通じて事業をさらにグロース

させていただくことを期待しています。

※現在1新卒向け人材紹介と220代向け人材紹介のCAマネージャー候補を募集しています。

1新卒向け人材紹介

キャリアパーク就職エージェントを運営。売上高は2021年比で191%成長中で弊社の成長を大きく牽引するメイン事業の一つ。

CAの予算設計は内定承諾数のみとなっており、売上金額についてはメンバーへは非開示。より多くの学生の支援にこだわることができる環境です。

220代向け人材紹介

20代向け転職サービス「キャリアパーク!For 20’sを運営。

売上昨対比約190%を誇る設立5年目のサービス。メインターゲットは既卒、まだまだ立ち上げフェーズであり、組織づくりなどへも積極的にご参画い

ただけます。

<主な運営プロダクト>

キャリアパーク、就活会議、みん就、イベカツ、就活の未来、など

■具体的な業務内容

◎グループの目標設定、予実管理、数値分析(面談数、決定率、顧客満足度など)

◎グループ戦略の立案と実行(決定率向上施策、サービス品質向上策など)

◎メンバーの育成、指導、パフォーマンス管理(1on1、面談同席‧フィードバック、スキルアップ支援など)

◎CA業務プロセスの標準化、改善、ナレッジ共有によるグループ全体の生産性向上

◎求職者動向や競合の調査‧分析、およびグループ戦略への反映

◎RA部門やマーケティング部門など、社内関連部署との連携強化によるマッチング機会の最大化

◎グループメンバーのモチベーション管理、エンゲージメント向上、キャリア開発支援

◎事業拡大に伴う組織体制の構築‧最適化への貢献

◎新規メンバーの採用活動、オンボーディングプログラムの実施‧改善

■ポジションの魅力

◇業界No.1を目指す急成長中の事業のマネージャー候補として事業グロースに寄与いただくため、成果が組織拡大、サービス拡販にダイレクトにつな

がる

◇事業責任者と共に事業全体の戦略立案や実行、事業計画策定の経験が積める

◇就活生の75%が利用する日本最大級のメディア基盤を持つ当社ならではの、豊富なデータやアセットを活用した課題解決アプローチを経験できます

。

■必須要件:

◎メンバーマネジメント経験(2〜3名以上の組織)

◎以下業界での個人または法人営業経験

‧人材紹介(領域、片面両面問わず)

‧求人広告

‧人材派遣(5名前後の組織の予算管理およびメンバーマネジメントのご経験、KPI管理のご経験)

‧新卒‧中途領域の紹介事業におけるマネジメント経験がある方

‧営業戦略立案、営業計画の策定等、営業組織の売上拡大に向けたプランニングの経験

大学卒業以上

想定年収:600万円〜804万円

月給:500,000円〜670,000円

月額(基本給):430,000円〜590,000円

その他固定手当/月:70,000円〜80,000円

※経験や能力を考慮の上、決定します。

※固定残業手当は「管理職手当」として支給します(深夜残業代50時間相当分‧超過分別途支給)

■昇給:年2回

※リモートワーク手当(会社規定に基づき別途支給)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

季節休暇、有給休暇(入社半年後/初年度10日)、その他特別休暇(慶弔休暇、産前‧産後休暇、介護休暇 等)

通勤手当:有 交通費全額支給※社内規定あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備:関東ITソフトウェア健康保険組合加入

教育制度/資格補助:‧アワード(四半期、年間)

‧特別休暇(入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与)

‧有休取得奨励(22年度実績:年間10日)

‧災害ボランティア参加のための有給付与

‧他、各種特別休暇制度有

◆選考フロー:

書類選考→1 次面接→2次面接→最終面接→内定

※選考回数は多少変更となる場合がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし