【首都圏‧第二新卒歓迎】人材派遣営業※人事労務の知識や提案力身につく∕年休125日‧転勤無∕退職金有

<面接1回∕第二新卒‧未経験歓迎∕成長できる環境∕年収468万円∕直行直帰可∕副業可∕無期雇用実績有り>

※業務内容【変更の範囲:制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり】

■業務内容:

法人‧個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事になります。

■職務内容詳細:

1.企業へのサービス提案→求人依頼獲得→人材提案や就業前面談同席

定期的な電話‧訪問から求人状況の確認や人材ニーズをキャッチし、人材ニーズや人材課題に対して提案を実施。求人獲得後は仕事紹介担当への求人

展開、マッチングした派遣スタッフの方が入社するまでの面談同席や双方の不安解消等を行って頂きます。

2.派遣スタッフの就業マネジメント

就業中の派遣スタッフに対して、以下の目的で定期的な面談とクライアントへの報告を実施。

‧安心して就業できるよう、就業中の困りごとを確認

‧今後のキャリアについての希望を確認

再契約時には派遣スタッフの方やクライアント双方への意向確認と手続きもお任せいたします。

3.社内関連部署との連携(ジョブコーディネーター、外勤∕内勤アシスタント等)

マッチング要件の摺合せ、就業中の派遣スタッフの状況共有等を実施。雇用創出やスタッフの活躍に向け社内一丸となります!

■研修制度:

動画研修、OJT、先輩同行、営業力強化研修などフォロー体制が充実しており、配属後の研修にも注力しているため、未経験の方も安心してチャレン

ジできます。

※基本はOJTとなりますが、指導担当がつくので(ブラザー‧シスター制度)何かあればいつでも質問できる環境です。

■過去入社者:

ブライダル、アパレル、教育、看護師、金融、など幅広い業界/ご経験の方が活躍中です!

スピード感持ってスキルアップしたい、更に顧客への介在価値を実現したい、仕事もプライベートも妥協せず充実させたい等、様々な理由で入社頂い

ております。

■ライフステージに関係なく活躍できる環境

男女関わらず、高い育休実績。家庭と両立しながら働く社員も多く、子供の体調不良等による急なお休みや早退にもチームで助け合っていく風土があ

ります。

■無期雇用制度:

上長の推薦獲得後、エントリー。年2回キャリアエントリー制度(登用選考)がございます。

<第二新卒!未経験歓迎!人の役に立ちたい方!営業で成長したい方!>

前職のご経験は様々で、ブライダル、アパレル、教育、看護師、金融、など幅広い業界/ご経験の方が活躍中です!

■必須条件:

‧数字だけを追いかけるではなく、派遣スタッフに気持ちよく働いて頂くために、サポートすることが得

意‧好きな方

‧チームで働くことが好きな方

‧当事者意識をもって自ら考えて、主体的‧自立性高く行動ができる方

想定年収:468万円〜500万円

月給:298,500円

月額(基本給):222,200円

※固定残業手当は月、40時間0分、76,300円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※定期昇給はありませんが、半期に1度グレードを見直し給与があがることがあります

■賞与:年2回(6月、12月の合計...1,100,000円※過去実績)

※算定期間:6月は下期分(10〜3月)、12月は上期分(4〜9月)の業績をもとに算定

※時間外労働の有無に関わらず40時間/月の固定残業代を月給に含める

■賞与とは別にインセンティブの支給有り

雇用期間:0年6ヶ月

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

■コアタイム無のフレックスタイム制 ■残業:月25〜35時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

土曜、日曜、祝日※キックオフで年2回(4月‧10月)土曜出社日あり

年末年始、フレックス休日、有給休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護等休暇、介護休暇

通勤手当:有 一部支給(上限は3万円かつ1か月の通勤定期代/月)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備※契約初日加入

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

定年:65歳

教育制度/資格補助:*Will-Can-Must(WCM)制度(有期、無期問わず同じ評価制度)

*インセンティブ制度(目標達成、表彰選出による支給)

その他、選択式研修、人事研修、営業力強化研修、教育訓練休暇あり

▼書類選考

▼1次面接(原則オンライン)※

▼最終面接‧SPI(言語‧非言語‧性格検査)

▼内定

※場合によってはご来社をお願いする可能性があります

面接回数: 2回

筆記試験: あり