【名古屋∕転勤無】反響リフォーム営業◆大和ハウスG∕リピート率45%∕安定給で顧客志向◎∕残業20h

〜定着率90%以上∕単なる物売り営業でなく、顧客満足を追求したい方へ〜

\ミッションは「お客様の理想をデザインする」こと∕

*2023年までは独立系で関西売上げ実績No1。2024年よりプライム上場Gである大和ハウスリフォームの子会社となり、新規店舗拡大中

*成約率は平均50〜60%程度と高水準

└高価格帯と提案の質で差別化

*転勤なし∕残業平均20h∕休120日‧水+シフトで日曜も休める

*安定給(お客様に向き合った提案が可能)+インセンティブ(モチベーションUP)

■職務内容:

住宅リフォーム営業をお任せします

*水回り〜フルリノベーションまで案件幅広

■具体的には:

【ご提案】お問合せ∕ご来店での反響営業、現地調査〜見積作成

【現場立合い】成約後一定の規模の案件は、自分で業者‧資材発注や工期管理。現場では職人のサポートも

【アフターフォロ―】引渡し後も定期的にお客様のフォロー。売って終わりではなく、お客様との関係性が長く続きます

*リフォーム全体でトータルに関わることが可能◎

■仕事の魅力:

‧お客様に本気で向き会い続けた結果、驚異のリピート率45%!

‧成約率は平均50〜60%程度と高水準※2年目で70~80%の方も

‧一般的な住宅系企業に比べて値下げをしていません。理由は、当社がここまで成長して来れた理由が「ブランディング」によるものだから(出店場

所や、ショールームに多額の費用を投入し、ハイクラスなリフォームをイメージいただける空間作りなど、金額ではなく質で選んでいただくことを重

視)

‧施工品質を第一理念。全社員約350名の20%にあたる70名程度が技術社員で、品質から顧客からの信頼を獲得

‧車で30分圏内のお客様メイン

‧案件価格帯:ナサホーム250〜300万円∕みずらぼ50~100万円

■社風:

一人一人が1件1件のリフォームを大切にし、売上に固執せず、どうすればお客様に喜んでもらえるかを考える社風

当社では後輩や部下の育成にどれだけ貢献したかも評価されるので「人を育てる風土」が根付いています

◆ナサホームの魅力◆

〇大和ハウスグループとなり経営基盤も、案件流入も安定!リフォームのグループで全国No1

〇女性アドバイザーの割合45%!産休育休の復帰率100%(職種チェンジ含む)

‧普通自動車免許

‧住宅業界の営業経験者

‧リフォーム営業のご経験をお持ちの方

‧関連資格保有

■■魅力■■

◆お客様に向き合い、顧客満足を追求した仕事をしたい方にお勧め!

◆2015年3月経済産業省より「先進的なリフォーム事業者表彰」受賞

◆創業以来28期連続で売上増加

◆年間8750件の関西トップレベルの施工実績

◆新規店舗拡大中で、キャリアアップのチャンスも◎

◆資格サポート:勤務時間中のインテリアコーディネーター資格講座の開催 等

想定年収:410万円〜600万円

月給:292,279円〜551,321円

月額(基本給):218,000円〜333,000円

その他固定手当/月:6,000円〜96,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、68,279円〜122,321円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

固定給制

※給与詳細は経験‧能力‧前職給与等を踏まえ決定

■給与改定:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月‧12月)600,000円〜1,100,000円程度 ※

■モデル年収:

650万円 入社5年目 ※前職ウエディングプランナー

800万円 入社8年目

就業時間:8:50〜18:20(所定労働時間:8時間0分)

休憩:90分

時間外労働:有

残業月平均20時間(案件状況によります)働き方改善でご入社を決められる方も多いです。

完全週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■水曜日+他月4日 ※月2回は土or日も選択可

■夏期5日、年末年始7日、GW休暇4日程

※休暇は昨年度実績にて設定

※2023年4月:人事制度改定により給与見直し&年休120日に増加

通勤手当:有 上限5万円

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:有 0.5万円/扶養家族1名

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 補足事項なし

教育制度/資格補助:■基礎研修終了後、各店舗でのOJT研修

■資格手当あり

★giveの精神の方が多い社風!教えてもらったから後輩に教える‧の好循環もあり社風◎!そのため定着率90%以上!★

■選考フロー:

‧書類選考→面接1回→内定

‧筆記試験有(性格適性診断)

※基本的には面接1回を予定していますが、2回になる場合も。

\求人ポイント∕

★安定給(お客様に向き合った提案ができる)+インセンティブ(モチベーションUPも!)

★創業以来、増収増益

★ナサホームはここで差別化しています!:大手リフォーム会社は規定などでできないことも多いリフォーム。できないを言わ

ず、代替案を必ずお伝えする教育や、細やかで高品質な提案の質から選ばれます!

面接回数: 1回

筆記試験: あり