17_112_097【大阪∕在宅】SI営業(既存顧客担当)◆平均残業24h∕市場価値向上∕フレックス

年収450〜700万円 大阪府大阪市 正社員 未経験歓迎

富士ソフト株式会社

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募集要項

企業名富士ソフト株式会社
職種ルート営業
想定年収年収450〜700万円
雇用形態正社員
勤務地大阪府大阪市淀川区西中島7丁目6番15号
年間休日125日

仕事内容

<日本最大級の規模と技術陣を誇るSIer∕成長業界である自動車×IT業界でスキルアップ!∕フルフレックス∕平均残業24h∕在宅勤務率7割超∕子育

てや介護と両立しやすい制度多数∕性別を問わず育休‧時短勤務の実績多数>

■お任せしたいこと

幅広いシステム開発の技術力を提供する当社にて、エンタープライズ企業を中心にアカウント営業をお任せいたします。顧客の事業や業務を理解し、

表面化している要望だけでなく潜在的な課題まで整理したうえで、社内の技術部門‧関係部門と連携し、最適な解決策を提案することがミッションで

す。

■業務内容

売上高500億円以上の企業を中心に、顧客ごとの事業環境や組織、課題を把握し、アカウント戦略‧営業戦術を立案します。

社内の技術部門や関係部門と連携し、制御‧業務システム、Microsoft Azure‧AWSなどのクラウド、IoT、AI‧データ活用、プロダクト製品、PC‧ラ

イセンスなどから、顧客に適した解決策を企画‧提案します。顧客との関係構築、課題‧ニーズの把握等をお任せする想定します。

※ご本人様のスキル、希望に応じて選考を進めさせていただきます

<業務詳細>

‧アカウント戦略、営業計画の立案‧実行

‧社内の技術部門‧関係部門との提案方針の検討、体制調整

‧提案書‧見積書の作成、契約‧受注に向けた折衝

‧案件開始後の顧客フォロー、新たな提案機会の創出

■入社後

これまでの営業経験やIT領域の知識を活かせる業務から担当し、顧客理解と社内ネットワークを広げていただきます。

経験‧志向に応じて、将来的には主要顧客のアカウント戦略、大型提案の推進、メンバー支援や営業組織のリードへと役割を広げることを期待してい

ます。

■部署の魅力について

市場成長率が高く、お客様の今後のICT化に貢献できる製品やサービスを取り扱っているため、市場で競争できるIT経験値を身に着けることができま

す。

■働く環境

‧平均残業24h(8時間勤務換算でいくと14h程度)で働きやすさ○

‧男女問わず育休‧時短実績多数、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能

‧コアタイムなしのフレックス制を採用&諸事情による私用外出(中抜け)も可能

└通院をしたり各種お手続きに出かけたり臨機応変な活用が可能。

応募資格・必須要件

‧課題解決型営業のご経験

※どのような課題にどう向き合われて解決に導いてきたか、ご経験がIT営業でも活かせるスキルかを重視しています。

歓迎する経験・スキル

‧売上高500億以上の企業への営業活動経験

‧ソフト開発やソリューション導入の営業活動経験

‧IT関連における一通りの知識があり、独自で提案をおこなったことがある経験

‧各種コンピューター、通信機器‧ソフトウェアライセンスの販売やシステム運用‧保守の提案経験

給与

想定年収:450万円〜741万円

月給:238,000円〜392,000円

月額(基本給):238,000円〜392,000円

基本給は当月支払い、通勤‧超過勤務手当等は翌月支払い

※年収は月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む

■昇給:年1回

■賞与:年2回

■超過勤務手当:割増賃金率25%※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%

■深夜手当:割増賃金率25%

■休日手当:割増賃金率35%※法定休日が対象

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔‧特別休暇、長期休暇、育児‧介護休暇など

※休日出勤の場合は振替休日を取得

※10〜3月入社は有休付与数に変動あり

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額実費支給

厚生年金基金:有 企業年金基金(確定給付企業年金)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮、社宅(通勤状況等により適用)

退職金制度:有 自己都合退職者は入社3年以上から支給

定年:60歳

教育制度/資格補助:■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother&Sister制度、e-Learning、技術Q&A‧

営業Q&A

■自己啓発奨励制度(指定資格取得時に一時金1万円支給)

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人財開発部)→2次面接(現場責任者)→内定

※書類選考通過時に会社説明動画の視聴、Web適性試験(SPI)、Webテクニカルテストを受験します。

※選考回数‧フローについては変動することがあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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