【新宿】SES営業◆事業拡大を牽引するマネージャー◆東証プライム上場G◆年休125日

<東証プライム上場G∕人材サービスにおけるSES経験者を募集>

■ポジション概要:

当社は、東証プライム上場企業グループの一員として、多様な業界における人材サービスを提供しています。システムインテグレーション事業部のマ

ネージャーとして、エンジニアの人材サービス事業の成長を牽引していただきます。

■募集背景:

当社のSESサービス事業部におけるインフラエンジニア領域は順調に成長し、全体の75%がこれらのエンジニアで占めています。

インフラエンジニア領域のさらなるグロース、もしくは発展途上の開発エンジニア領域を成長させるため、人材サービスにおけるSES経験者を募集い

たします。

■業務内容:

◇大型案件の獲得と戦略的パートナーシップの構築

新たなクライアントの獲得と、既存クライアントとのリレーションシップを強化します。

◇部門全体の業績管理とP/L管理

売上と利益の目標設定、達成状況のモニタリングを行い、事業部全体の業績向上を図ります。

◇組織体制の構築と人材育成戦略の立案

事業部メンバーのパフォーマンス管理と育成を構築し、キャリアパスの支援を行います。

■事業部について:

システムインテグレーション事業部は、2014年にインフラ分野に特化した専門部隊としてスタートし、2017年には更なるニーズに応えるためシステ

ム開発部門を新設しました。サービス形態は、請負‧準委任‧SES‧派遣契約等、柔軟な対応を実施。近年では教育体制を内製化し、未経験者採用も

可能としています。

<組織構成>

システムインテグレーション事業部

└インフラソリューション部(部署内7グループ構成)

└システム開発部(部署内4グループ構成)

└営業推進部

事業部の基本的な価値観として、既存のSES事業の業務はただ数だけをこなすのではなく、未経験者の採用〜育成、既存エンジニアのキャリアアップ

など、チーム一丸となってエンジニアの将来を考えた戦略的な活動を行っています。

自身の日々の活動によりエンジニア社員がエンジニアとして成長していく姿、活躍している姿はとてもやりがいに感じられると思います。

また、今期新たに立ち上げたフリーランス事業は、既存のSES事業とタッグを組んでチームとして展開していきます。

以下、条件を満たす方

‧IT人材サービスにおける、SESの経験3年以上(インフラエンジニア‧開発エンジニア領域、ご経験の詳細は問いません。)

‧SES企業でのチームリーダーやマネージャーとしての管理経験(年数不問)

‧フリーランスエンジニアのサービス提供経験

‧Slerまたはソフトウェアベンダーでの営業経験

想定年収:600万円〜800万円

月給:380,000円〜510,000円

月額(基本給):380,000円〜510,000円

※上記はリーダーの給与詳細となります。

※マネージャー以上は管理監督者のため、時間外労働手当‧休日労働手当に関して、割増賃金等なし。(月給:330,000円〜510,

000円)

■賞与:年2回(入社時期による)

■昇給:年1〜2回(マネージャー以上は年1回)

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

時間外労働:無

完全週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

GW‧夏季休暇‧年末年始‧弔事‧介護∕育児休暇‧転任休暇 など

※土日祝において、会社の定めにより出勤日となることもあります

通勤手当:有 通勤交通費全額支給(上限:3万円)

家族手当:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険制度完備

定年:65歳

教育制度/資格補助:‧資格取得支援(資格奨励一時金など)

■選考フロー:

(1)書類選考

(2)1次選考(WEBもしくは対面):事業部長 or 部長との面接

(3)最終選考(WEBもしくは対面):事業部長 or 部長との面接

※選考回数は2回の実施予定です。

※選考フローは状況により変更する場合があります

面接回数: 2回

筆記試験: なし