【神戸∕未経験OK】人材営業◆業界大手◆20代管理職多数◆頑張りを評価◆年休125‧土日祝◆ノルマ無

〜フレックス◎業界大手で安定就業∕人材業界3位グループ∕昇給昇格も安心◎明確な評価体制!∕第二新卒歓迎∕健康企業宣言実施∕高い成約率×

社会課題を解決◎∕清水建設‧エネオスなどの大手企業と取引∕残業20h程〜

◆業務内容

建設‧インフラ業界の人材不足を背景に、技術者派遣を通じて企業の採用課題を解決するコンサルティング営業(新規&既存双方)をお任せします。経

験は問いませんが主体的に学び、吸収できる方を求めております。

◆業務詳細

1 ニーズヒアリング:既存‧新規企業へ電話や訪問を行い、必要な技術者像やプロジェクト要件を確認。例:「新規工事に伴い〇〇資格保有者が必要

」など。

2 人材提案‧マッチング:社内データベースから候補者を選定し、面談調整や同席を実施。企業‧人材双方の納得感を重視した提案を行います。

3 採用後フォロー:派遣スタッフの定着支援や職場課題の解決をサポート。モチベーション維持や評価制度にも関与します。

◆業務の魅力:高成約率×社会課題解決

建設‧インフラ業界は人手不足が深刻な社会課題であり、企業にとって人材確保は最重要ニーズです。当社は人材業界3位グループのブランド力を背

景に、企業との接点が非常に取りやすく、一般的なテレアポが200〜300件に1件の成約なのに対し、当社は約50件に1件と圧倒的に高い成約率を誇り

ます。テレアポは1日1〜2時間、平均40〜80件程度で、効率的に成果を出しながら顧客ニーズに即した技術者提案で社会のインフラ整備に貢献できる

仕事です。

◆年次関係なく正当評価される社風

管理職は20代中心の環境で成果は明確な基準で評価され、インセンティブは5つの定量目標に基づき支給。役職は「メンバー→主任→係長→課長→支

店長→営業部長→事業本部長」と段階的に用意され、20代で支店長や事業部長に昇進した事例が多数あります。

◆モデル年収:目安となります。

25歳∕主任:520万(インセン60万含む)

28歳∕課長:600万(インセン無)

30歳∕支店長:720万(インセン無)

◆入社後の研修

入社後1〜3ヶ月はマンツーマン研修で業界知識やヒアリング方法を習得。ロープレや商談同行を通じて実践的に学べます。研修は「自ら学びにいく場

」であり、積極的に吸収することで未経験でも早期に成果を出せます。

<25卒歓迎∕業界未経験歓迎∕職種未経験歓迎∕第二新卒歓迎>

■必須要件:社会人経験1年以上

〜タクシードライバーや飲食店ホール、自衛隊、看護師、設計職、コールセンター、施工管理など未経験者活躍中!〜

高等学校卒業以上

想定年収:450万円〜550万円

月給:332,080円〜406,920円

月額(基本給):253,000円〜310,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、79,080円〜96,920円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験‧スキル等を総合的に考慮し決定いたします。

※表記の金額はインセンティブ込みの金額となります。

■昇給:年1回

■賞与:年2回

■モデル年収

500万∕27歳∕係長∕入社4年目

600万∕28歳∕課長∕入社5年目

700万∕30歳∕支店長∕入社7年目

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜14:00

フレキシブルタイム:有 8:00〜11:00、14:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

平均残業20h程

健康企業宣言をしており、勤怠管理を徹底。(1分単位での残業代支給)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、夏季休暇、GW、慶弔休暇、有給休暇(入社半年経過後より10日付与)、出産休暇、育児休暇、介護休暇など

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身向け社員寮対象(会社規定による)

退職金制度:無 補足事項なし

定年:65歳

教育制度/資格補助:■OJT研修

■資格取得支援

■インセンティブ制度※対象規定あり

■選考フロー:

書類選考→面接(2〜3回)→内定

※選考過程において、適性検査を行う可能性がございます。

※状況に応じて面接回数は変更となる可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし