両面型キャリアアドバイザー(リーダー候補)◆インセン有∕生鮮業界に特化し順調に成長∕社内DX化推進中

★生鮮と人材の両業界を経験した代表の元、顧客に寄り添い確かな成長

★完全週休二日制‧年間休日125日‧残業20時間以内∕成長実感のある風通しの良い社風∕仕組みの自動化も進んでいます∕インセンティブ充実

◎業績好調に伴う増員募集です。2025年3月には新オフィスにも移動し、増加する需要とさらなる業界発展のために新たなメンバーを募集します。

◎素直さ、誠実さを最重要視します。当社のバリューの中でも「誠実」を重視しており、人材紹介だからこそ紹介した後候補者様が活躍できるかを大

切にしています。

■業務概要:

プレイヤーとして成果を出しつつ、半年以内にはチームをリードする役割をお任せします。 昇格後は、メンバー育成やKPI設計、業務改善の推進など

、組織拡大フェーズにおける中核ポジションを担っていただきます。

‧月20〜30名の求職者との面談‧キャリア支援(CA業務)

‧FAXDMや紹介‧リストを活用した企業開拓(RA業務)

‧昇格後は、メンバー育成、KPI設計、業務改善などのマネジメント業務

★業界の課題をどう解決しているか?

‧生鮮業界は人材不足や賃金問題など恒常的な課題を抱えており、その解決策として人材事業があります。ただ、より本質的な課題に寄り添うと業者

と求職者が「適切に」マッチできていないという課題があります。当社は競合他社がオペレーティブにシフトする中、現場と求職者様と密に連携を取

り、解像度を高く維持することにこだわっています。結果当社営業の生産性や顧客満足度につながっています。

‧当社は人材をマッチさせることがゴールではなく、生鮮業界の課題解決をゴールにしています。人材紹介事業だけでなく、メディア事業やマーケテ

ィングなど多角的なソリューションを今後も提案します。

■会社の魅力∕特徴:

‧気づいたことを仕組みに落とし込んだり、「自分で働きやすくしていく」こと自体が成長のチャンスになります。0→1の志向性がある方は大歓迎

です!

‧成果を追いつつも、「周囲と協力すること」も大切にできる人が自然と活躍できる職場です。

‧転勤なし∕直行直帰もスケジュールに応じて対応可能

‧家庭都合によるリモート勤務も柔軟に相談可(代表‧人事‧リーダーも働くパパママとして活躍中

‧人材紹介経験3年以上

‧Office系ツール、CRM、営業SaaSなどの業務ツールに抵抗のない方

‧チーム目標や部下の数値管理を含めたマネジメント経験がある方

‧プレイングリーダーやマネージャー経験をお持ちの方

‧戦略の立案や改善施策を現場で実行してきた方

‧ドキュメント整備が得意な方

想定年収:516万円〜711万円

月給:280,000円〜460,000円

月額(基本給):207,168円〜340,347円

※固定残業手当は月、45時間0分、72,832円〜119,653円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

〈上記は目安であり社内等級と候補者様のスキルを鑑みて理論年収は算出されます〉

■基本給+みなし残業+営業達成手当+インセンティブ※役職者は営業達成手当がなく、役職手当あり

■昇給:有

■賞与:年2回+決算賞与

■残業手当:固定残業時間超過分は別途支給

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業時間:15〜20時間程度∕月※DX推進により、月残業20時間未満の働きやすさ

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年次有給休暇、夏季休暇(年3日)、年末年始休暇(12月30日〜1月3日までお休み)、リフレッシュ休暇(年1日 自由に取得)

産前産後‧育児休暇、介護休暇、結婚休暇、慶弔休暇、急なお休み考慮OK

通勤手当:有 交通費規定支給(上限3万円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度

■書籍購入制度(月2000円)

■動画研修サービス見放題

■選考フロー:書類選考→1次選考(web面接∕GoogleMeet)→最終選考(対面:座談会45分→代表面接15〜45分→内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし