【港区】派遣営業‧コーディネーター■定着率90%以上∕年休127日‧平均残業7h程度∕充実の福利厚生

★年休127日‧土日祝休み&福利厚生が充実しています!各種休暇制度や福利厚生も整っており、落ち着いて長期就業することが可能です!

★定着率90%以上を誇る!

当社の「常用型派遣またはアウトソーシング」事業において、就業先で活躍する社員のパフォーマンスを最大化し、顧客企業の課題解決を両立させ、

事業収益の拡大を牽引していただきます。

※常用型派遣とは

当社が正社員として無期雇用する社員(エンジニアやオフィスワーカー)を、専門スキルが必要なお客様先へ派遣する事業モデルです。

■業務詳細

◎顧客折衝とコンサルティング

顧客ニーズのヒアリング、当社社員の活用提案、適正な単価設定および既存顧客への単価交渉を行います。

◎配属社員のパフォーマンス‧マネジメント

配属先で活躍する当社社員に対し、以下のマネジメント業務を一貫して担当します。

1)育成‧評価: キャリア面談の実施、目標設定支援、パフォーマンス向上のためのフィードバック(技術面‧ヒューマンスキル面)

2)労務管理‧指導: 勤怠状況の把握、就業規則に基づく指導(必要な場合)

3)定着支援: メンタルヘルスケア、就業先との調整、課題解決

◎マッチング

‧顧客企業の課題と、当社社員のスキルやキャリアプランを最適にマッチングさせ、入場後のフォローアップまで担当します。

■派遣スタッフの方々に関して

配属プロジェクトは経験や今後のキャリアを考慮し、調整しています。

3〜4年スパンで案件のローテーションを行っており、ご自身が伸ばしたいスキルなどによって様々な経験を積むことが可能となっています。

その結果として、定着率90%以上を誇ります。

■同社での働き方

‧年間休日127日

‧残業平均7時間程度(プロジェクトによる)

‧有給休暇取得率80%以上

‧産育休あり(復帰率98%∕男性の取得実績もございます)

※各種制度を用いて、お子さんがいらっしゃる中で、ご活躍されている方も多数いらっしゃいます。

■同社の特徴

同社は、ITサービスやアウトソーシング(BPO)を主要事業とするコムテック株式会社のグループ企業です。

単体としては、事務業務アウトソーシングやITサポート、人材派遣などの領域で事業展開をしており、大手企業を中心とした取引先がございます。

■必須条件※以下いずれのご経験もお持ちの方

1正社員として派遣営業‧コーディネーター、または人材系の営業職種にて2年以上の実務経験

2BtoBでの法人営業‧折衝経験、及びPC資料作成実務経験

3将来的にチームマネジメント、組織づくりに携わる意欲をお持ちの方

‧IT系の人材ビジネスまたはIT系企業の実務経験者

想定年収:360万円〜420万円

月給:300,000円〜350,000円

月額(基本給):300,000円〜350,000円

■給与改定:年1回

■賞与:年1回(評価連動インセンティブ、決算インセンティブ)※制度開始以降、毎年支給実績あり。人事規定に定める評価基

準等を満たした方が対象

年収例)

年収400万円∕30歳 リーダー∕月給29万円+諸手当

年収520万円∕35歳 マネージャー職∕月給38万円+諸手当

就業時間:9:00〜17:45(所定労働時間:7時間45分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

平均残業月7時間程度!育休復帰後に限り、時短勤務も相談可能です。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率98%

年末年始休暇、夏季休暇、忌引休暇、産前‧産後休暇、育児休暇(※男性の育児休暇取得実績あり)介護休暇、誕生日休暇、結

婚休暇、永年勤続休暇、出産休暇

※5日以上の連続取得も可能

※有給取得率80%以上

通勤手当:有 上限40,000円※規定あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

定年:60歳 再雇用制度65歳まで

教育制度/資格補助:充実した社内研修∕Eラーニング∕資格取得支援制度で成長を支援∕メンター制度あり

■選考フロー:

書類選考→1次面接(オンライン)→2次面接(対面)→適性検査→内定

※2次面接でご来社いただいた際、面接前に適性検査を実施します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり