【西新宿/両面型コンサルタント】建設‧不動産業界の人材紹介営業◆プライム上場G/年休125日

〜2030年までに建設領域の人材サービス1位を目指す新規事業∕設立2年目の立ち上げメンバーとして貢献できる∕年収500万円〜∕当面転勤なし〜

■業務概要

ウィルグループの注力領域として拡大を図っている、新規設立された人材紹介事業において、建設業界経験者の正社員人材紹介サービスを提供いただ

きます。

■業務詳細

法人‧個人の両面営業を担当いただきます。下記のような業務をお任せします。

<法人対応>

‧クライアントの新規開拓

‧訪問、WEB商談での求人獲得∕業務内容ヒアリング

‧契約の締結、それに伴う事務的作業 など

<個人対応>

‧面談/転職カウンセリング、求人紹介

‧履歴書‧職務経歴書の添削アドバイス

‧面接対策

‧スカウト運用 など

◇現在は施工管理をメインにサービスを提供しておりますが、施工管理以外のポジションの開拓にも取り組んでいます。

■魅力

‧ 反響型×スカウト型の両軸で、成果と市場開拓を両立

応募の約8割は自社媒体経由。既に強い集客基盤があるため、転職意欲の高い求職者と効率よく出会える環境があります。

一方でスカウトを活用し、潜在層にもアプローチ。

「すでに成果が出しやすい仕組みがある」だけではなく、

「自分の工夫で求職者の幅を広げられる」も経験できるポジションです。

‧キャリアの可能性

<縦方向>

立ち上げフェーズ段階という点、グループ内での注力領域ということもあり、ご本人の頑張り次第で役職‧裁量をご用意できる環境になります。

<横方向>

チャレンジ公募制度、社内FA制度、パラレルワーク(副業)などタテヨコ双方に多様なキャリアを描くことが可能です。社内での活用事例も多数あり

ます。

■職場の雰囲気

◇年齢層は20-40代が8名1チームとして活躍中。

◇プロの転職エージェントとして、キャリアプランの相談に乗ったり、志望企業の内定を勝ち取るための応募書類の書き方をアドバイスしたり、積極

的に個々の建設技術者と寄り添っていくメンバーです。

■必須条件:

<下記いずれか2年以上のご経験がある方>

‧人材紹介両面営業のご経験

‧建設‧不動産業界の人材サービスの経験

‧人事担当として採用経験

想定年収:500万円〜800万円

月給:330,000円〜530,000円

月額(基本給):264,000円〜424,000円

※固定残業手当は月、32時間0分、66,000円〜106,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※賃金額はご経験‧スキルを考慮のうえ決定いたします。

※管理監督者採用の場合、時間外労働手当‧休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。

■賞与:年2回(入社時期による)業績分配方式により賞与額を決定

■昇給:年2回 人事評価制度により決定

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 9:00〜19:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

※フレックス制度に基づき、上記時間内で1日4時間以上勤務

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■休日:土曜日、日曜日、祝日(会社の定めにより、出勤日となることもあります。)

■休暇:GW‧夏季休暇‧年末年始‧弔事‧介護∕育児休暇‧転任休暇など

通勤手当:有 通勤交通費全額支給 (上限:3万円∕月)

住宅手当:有 社宅手当(転勤者のみ3年間支給)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備、入社初日に加入

退職金制度:有 確定拠出年金制度にて1年後に会社から拠出あり

定年:60歳 嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能

教育制度/資格補助:‧資格取得支援(資格奨励一時金など)

‧ウィシュラン制度 (貢献者に対して年1回の海外研修制度)

■選考フロー:

(1)Webエントリー‧書類選考

(2)1次選考(WEBもしくは対面)各事業部門担当者との面接

(3)最終選考(対面 遠方の方はWEB)各事業部門責任者との面接

※選考回数は2〜3回の実施

面接回数: 2回

筆記試験: なし