【東京】両手型人材紹介営業(リーダー候補)∕医療‧介護‧福祉業界向け∕キャリアパートナー

《東証プライム上場企業》創業以来連続で増収を継続中

■募集背景:

継続成長に向け、キャリアパートナーの採用は当社にとって重要度が高くここ数年、計画数を超える採用を実現し続けてられています。

また離職率も年々減少傾向にあるため、社員数が勢いよく右肩あがりで増えている状況です。

1つ1つの組織の規模感が拡大し続けているからこそ組織のチーム数も増加しており、早期にチームリーダーになっていただけるような方の採用促進を

進める運びになりました。

■キャリア事業領域

当社のキャリア事業は、単純に「従事者不足の業界に人材を斡旋してマネタイズする」というコンセプトではなく、「医療‧介護領域における根本的

な人材不足を如何にして解消‧緩和するのか」の一環として展開しており、キャリア事業以外にも他業界からの人材流入促進のための資格取得支援∕

スクール運営や定着支援、スキル‧キャリアアップ情報を提供するコミュニティサイト運営など多彩な事業‧サービス展開に取り組んでいます。

■仕事内容:

医療‧介護‧福祉業界における転職‧採用支援のマッチング業務を担って頂きます。

求職者:看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など

事業所:病院、介護施設、保育園など

基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです

■キャリアパス

キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高める方向やマネジメント職、キャリアチェンジなど、ご自身の適性‧能力‧志向に応じたキャ

リアパスを描いていくことができます。

■入社後のフォロー体制

入社後2週間は座学を中心とした研修を実施し、その後OJTで立ち上がっていって頂く形となります。

その後も定期的に同期と集い、研修(ロープレ‧インプットなど)を実施しています。

中途採用メインの会社ですので、受け入れをする体制、手厚い研修制度が整っております。

■キャリアパートナー職で働くことの魅力:

求職者と事業所の双方に深く関わるだけでなく、地域や社会全体の課題にも目を向けた提案を行います。

地域によって異なる医療‧介護‧保育の実情や、社会‧国の動きもふまえて、最適なマッチングをつくり出す仕事ですので、業界を問わず活きる「情

報収集力」「戦略構築力」「周囲を動かす力」が身につきます。

■必須条件:下記いずれかに該当する方

‧営業経験2年以上

※無形、有形、個人向け、法人向けは問いません

‧接客販売系であれば店長経験3年以上、もしくはSV/エリアマネージャー経験3年以上

‧TOC×無形商材の新規営業経験3年以上

‧TOB×無形商材の新規営業経験3年以上

想定年収:506万円〜805万円

月給:363,339円〜517,364円

月額(基本給):247,674円〜359,127円

その他固定手当/月:30,000円〜34,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、85,665円〜124,237円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※原則、現年収とイコールor以上のオファーを予定しております

■給与査定:年2回

■賞与:年2回※入社月に関わらず、入社後1年間は、6月‧12月に標準賞与額を保証

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※最終退社時刻20:30(自宅への業務持ち帰り禁止)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

土日(祝日は一部計画有給日あり)、有給休暇(入社時付与、2時間‧半日取得可)、夏季‧年末年始‧アニバーサリー休暇(任

意の1日)、慶弔‧結婚‧出産‧育児‧介護休暇、妊婦特別休暇(産前産後)

通勤手当:有 上限35,000円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種保険完備

教育制度/資格補助:■入社後は3〜4週間程度の研修を実施します。医療‧介護業界に対する知識もしっかりフォローアップしま

すのでご安心ください。また、事業部へ配属後はOJTを実施致します。

■選考フロー:

書類選考→1次面接(WEB)→適性検査→2次面接→内定

※面接回数は変更になる可能性があります(2〜3回程度を想定)

※一次面接前に動画のテキスト選考をご案内する場合がございます

面接回数: 2回

筆記試験: あり