【大阪市/転勤なし】電気機械器具のルート営業※海底から宇宙まで社会貢献性◎∕育児‧介護支援充実

【京セラドームやテーマパークに使われる制御盤‧計装盤メーカー∕創業80年以上の老舗∕ノウハウは研修やOJTでサポート∕仕事と家庭の両立支援

あり】

【変更の範囲:会社の定めるすべての業務】

■仕事内容:

受電盤や配電盤、制御盤、計装盤等の電気機械器具を設計/製作/販売する当社にて、既存のお客様を中心に法人営業をお任せします。この世に公表さ

れていないモノにも当社製品は使用されています。

■具体的には:

◇新規が1〜2割程度(ご紹介にて獲得)で、既存顧客がメインです。

◇1人5社〜10社ほどを担当し、定期的に訪問(週1〜3回ペース、午前‧午後どちらかで1〜2社/日※社用車使用)を実施。新たな開発ニーズのキャッ

チ、製造手配、アフターフォローを行います。また同じ取引先の別部署や別工場の紹介を頂くことも大事です。

◇出張は月1回程度(2〜3泊)です。

◇顧客先は三菱重工/明電舎/クボタなど(大手直接取引もあります)

◇目標については個人で設定をし、上司と相談のうえ決定します。

【扱う製品】

『ユンボなどの工業機械』『球場の客先稼働装置‧ピッチャーマウンド上下稼働装置』『可動橋の制御装置』『有人海底探査機の主電廃盤』『ロケッ

ト発射台の配電盤』など多様。身近な製品から最先端の技術にまで幅広く活用される製品を扱います。これができる技術力が、当社の安定性の証です

。

■入社後について:

営業部門長か社長と共に営業同行し、独り立ちまでサポートします。最短半年で独り立ちしており、大手をお任せする場合は3年かけて育成。装置に

関わる専門知識は営業部‧製造部の先輩や取引先からも学べますので、現時点で知識がなくても大丈夫です。

■組織構成:

営業部には5名(20代1名/30代1名/40代1名/50代2名)が在籍しています。社長をはじめ、文系‧別業種出身者など様々な職務経歴の社員が活躍してい

ます。

■働きやすい環境:

◇仕事と子育て‧介護が両立が可能です。仕事と家庭両立支援への取組の考え方が、経営や人事の方針で明文化され、管理職や従業員にも周知されて

います。

◇勤務時間については、保育施設の送迎時間、介護状況により柔軟に対応できます。

◇子供の急病、学校等の行事、介護対象者の通院‧介護施設への通所の際、半日又は時間単位で休暇を取得可能です。

★専門知識は入社後に習得可能!業界経験不問★

【必須】法人営業経験(目安:3年以上)

‧電気機械業界での営業経験

【求める人物像】誠実さとバイタリティがある方を歓迎します

大学卒業以上

想定年収:360万円〜600万円

想定月額:230,000円〜280,000円

月額(基本給):230,000円〜280,000円/想定勤務日数:21日

※前職の年収および経験やスキルを考慮して決定します。

■賞与:年2回(前年度2.5ヵ月)

労働時間区分:1年単位の変形労働時間制

総所定労働時間:1997時間30分

標準的な勤務時間帯:8:15〜17:00

休憩:55分

時間外労働:有

■残業:月平均:14時間

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■日曜、祝日、第1‧3‧5土曜日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前‧産後休暇、育児休暇

■第2土曜日は調整出勤(繁忙期出勤、閑散期休日)※会社カレンダーによる

■年次有給休暇5日間取得義務化

通勤手当:有 会社規定に基づき支給 ※22,000円/月

住宅手当:有 月5千円〜1万円

家族手当:有 配偶者1万円、子供3千円/人(18歳になるまで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 勤続3年以上

定年:60歳 勤務延長‧65歳までの再雇用あり

教育制度/資格補助:■OJTによる研修を予定しています。

■技術部長が定期的に電気の基礎知識を学ぶ講座を開いています。

■選考フロー:

書類選考→面接2回+適職診断→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり