【第二新卒歓迎/未経験OK】フリーランス人材コーディネーター◆プロ人材と企業のベストな出会いを提供◆

★営業未経験OK!営業力をつけたい方へ‧プロ人材との関係構築力をつけたい方へ★

〜自分の知見と判断力がアップデートされていく実感を得られる仕事です〜

■業務概要:

コンサルタントやITエンジニアなど、第一線で活躍する約5万人のフリーランス人材を、大手企業を中心としたプロジェクトへ最適にアサインしてい

く仕事です。

いわゆる「転職エージェント」とは異なり、“今すぐ動けるプロ”を“すぐに必要としている企業”へ、スピーディーにつなぐことがミッションです。

「この案件には、どんなスキルが必要か」「誰なら、このプロジェクトを動かせるか」を瞬時に見極め、最短でベストな組み合わせを導きます。

■業務の流れ:

登録面談‧登録対応(フリーランス向け)

⇒プロジェクトマッチング(アサイン業務)※企業から寄せられるプロジェクト内容を紐解き、どのフリーランスが最適かを検討

⇒パートナー企業とのリレーション∕案件開拓(既存クライアントの人事‧現場責任者‧PMなどと日常的にコミュニケーションを取り、今後発生し

そうなニーズや新規プロジェクト情報をキャッチアップ)

⇒参画後のフォロー∕リレーション構築(アサインが決まった後も、プロジェクト状況や今後のキャリア意向を定期的にヒアリング‧終了後の次案件

提案につなげるなど、中長期的に信頼関係を築く役割も担います)

■魅力ポイント:

◎市場を動かすアサインの仕事ができる

1年で関わるプロジェクト数が多く、PDCAの回転も速いため営業力/案件理解力が短期間で身に付きます。一般的な人材紹介では、1〜2ヶ月かけて1人

の転職を支援するケースが多いですが、当社の人材コーディネーターは、早ければ1週間でアサインが決まることもあります。

◎実績がしっかりと実績に反映される

INTLOOPの昇給率は平均8.6%と高水準。インセンティブだけではなく、固定給としてベースアップしていく仕組みが整っています。

アサイン実績や行動量が、そのままキャリア‧報酬に反映される環境です。

■キャッチアップ体制:

未経験入社が全体の9割を占めますが、共通しているのは“自ら学ぶ姿勢”です。動画教材や社内ライブラリーなど、学ぶための仕組みは整っています

が、それをどう活かすかは自分次第。自走できる人にとって、伸びしろが無限に広がる環境です。

※下記いずれか必須

‧顧客折衝経験2年以上

(元ウェディングプランナー、カスタマーサクセス、アパレル勤務の方など未経験の方も複数ご活躍されています!)

‧営業経験1年以上

(法人‧個人不問、業界不問)

‧エンジニアとして顧客折衝経験がある方

‧無形商材の提案営業経験(人材、広告、金融、コンサル、SaaS、マーケティングなど)

‧スピード感のある環境で成果を上げた経験

想定年収:400万円〜600万円

月給:285,800円〜428,600円

月額(基本給):224,400円〜317,000円

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

‧職位によって固定残業時間異なる(45時間の場合もあり)

‧賞与:年2回(各月給1ヶ月分)

‧昇給:年2回(年2回の人事評価により昇給の可能性あり)

【賞与含む昇給率upの例】

‧入社1年半で年収60%アップ

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 5:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分(13:00〜14:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

土、日、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(半年後に付与)、特別休暇(入社時5日間付与、半年後に喪失)、夏季休暇

(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇

通勤手当:有 上限5万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)

退職金制度:無 個人給与から401Kに拠出可能。一部会社補助あり。

教育制度/資格補助:‧知灯り、BOOSTA(外部向け有料教育※条件により、受講可)、入社後研修、メンター制度、よろず相談

制度

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※場合によって変更の可能性もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし