【日本橋】キャリアパートナー(介護領域)∕立ち上げフェーズに携わることができる部署へ配属

【平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇

給99.2万円!】

今回のポジションでは、介護領域の人材紹介事業で、個人法人の両面を担っていただきます。なお、立ち上げたばかりの部署のため事業立ち上げに関

われることも醍醐味です。

■キャリアパートナー(以下CP)の業務全体の流れ

CPが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1初回面談

2求職者に求人の提案

3企業に求職者様(以下求職者)の打診

4日程調整‧選考対策

5入社までのフォロー

■Cpの役割

弊社のCPは、介護採用に特化した人材紹介事業で、採用したいスタッフを採用する企業様(以下、企業)と仕事を探している求職者をマッチングする

役割を担当しています。仕事を探している求職者のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする

求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用‧入社までサポートします。インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールで

ありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業‧求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業

界への貢献実感を強く感じることができます。

■キャリアパス

まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきま

す。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。さらなるキャリアパスとして、専任

マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への

異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化‧効率化

‧新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約

しています。

‧新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■必須条件:

‧プレックスのミッション、バリューへの共感

‧個人法人問わず、営業経験 2年以上

<第二新卒歓迎><業種未経験歓迎>

想定年収:400万円〜600万円

月給:333,334円〜500,000円

月額(基本給):227,037円〜345,555円

その他固定手当/月:26,932円〜35,398円

※固定残業手当は月、45時間0分、79,365円〜119,047円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※入社後、目標連動の報酬制度で1000万以上多数

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

GW / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 年次有給休暇 / 慶事休暇

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:有 近住手当:オフィスから2km圏内の方に一定費用補助

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■書籍購入制度:買いたい本を申請し、複数名欲しい人がいれば会社費用で購入

■チーム飲み会補助:チームで月次飲み会のための費用が出ます。ランチで利用も可

■選考フロー

一次選考(人事)→最終選考(事業責任者)

面接回数: 2回

筆記試験: なし