【埼玉】グローバル企業の法人営業<営業リーダー候補>1,2年目で年収800万実績有∕定着率92%

【世界120カ国で約29,000名が活躍する建設工具のグローバル企業∕直行直帰スタイルで高い裁量権∕年間平均60件の新製品開発∕売上規模6,000億円

】

◆明確な評価制度∕固定給8割+インセンティブあり∕年間休日125日∕社員定着率92%◆

■募集背景

建設業界において、圧倒的なブランド力と製品力を武器に事業を拡大中。今回、製品やサービスを通じて課題解決を行うコンサルティング型営業を担

っていただける方を募集します。国内市場は約45〜50兆円規模で、世界第3位の大きさを誇ります。

■業務内容

‧Salesforceを活用し、担当エリアや顧客の分析‧理解を深める

‧顧客ニーズに応じた製品‧システムの提案

‧訪問時には製品デモを実施し、使用シーンを踏まえた提案を行う

‧担当顧客は100〜150社、そのうち10〜30社に重点対応(既存8割、新規は反響営業で2割)

■取扱商材

‧ソフトウェアによる工具管理システム

‧機械、電動工具

■仕事の魅力

単なる製品販売ではなく、資産管理システムを活用し、工具の寿命を見極めながら新製品を提案。さらに、建設現場で使用されるレーザー探査機、ド

リル、切削‧留付製品などをワンストップで提供できるため、有形‧無形の幅広いソリューションを継続的に提案できます。

■組織体制

‧全国で350名以上の営業が在籍

‧チームは8〜10名構成(マネージャー1名+メンバー7〜9名)

‧直行直帰型ながら、週数回はチームで情報共有や新人サポートを実施

■育成制度

‧約半年間の研修+チーム制OJT

‧能力開発を目的とした定期レビュー

‧マネージャーによる営業同行や進捗確認ミーティング

→この環境が社員定着率92%という高水準につながっています。

■キャリアパス

マネージャーや営業課長(年収800万円以上)への昇進が可能。さらに、システム導入やマーケティングなど企画管理部門へのキャリアチェンジのチ

ャンスもあります。

■企業の特徴

‧「働きがいのある企業ランキング」受賞

‧グローバルで70名の社内トレーナーを配置し、毎年12億円以上をトレーニングに投資

‧年間100万件以上の購買実績

■必須条件:

‧5年以上の営業経験

‧年内入社が可能な方

■尚可条件:

‧チームマネジメント経験

高等学校卒業以上

想定年収:615万円〜700万円

月給:390,000円〜450,000円

月額(基本給):390,000円〜450,000円

※達成率81%からインセンティブ支給有り

※達成率によっては、初年度から年収800万円稼ぐ方もいらっしゃいます

■昇給有り

■四半期営業報奨金

■賞与年1回

■入社後のインセンティブ保証制度あり

■モデル年収(固定給8割):

‧700万円∕4年目

‧800万円∕営業課長∕4年目

労働時間区分:事業場外みなし労働時間制 事業場内労働なし

みなし労働時間/日:7時間30分

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:無

■自宅〜担当エリアまで、直行直帰営業で事業所外労働の為、みなし労働制を適用。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜25日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■土日祝日休み

■夏季休暇(3日)

■年末年始休暇(5日)

■ゴールデンウイーク休み

■年次有給休暇(入社半年経過後10日〜最高25日)

■特別傷病休暇(最高30日)

■産休‧育休有り

通勤手当:有 社用車貸与、駐車場会社契約、ガソリン代‧高速代支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

確定拠出年金あり

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 在籍3年以上の社員を対象とする

定年:60歳

教育制度/資格補助:各種研修制度を整えています。3週間ほどの充実したトレーニングを受講することが可能です。

■企業研修、各製品、営業手法、業務知識の知識習得

■企業文化トレーニング

■選考フロー

書類選考→適性検査(性格検査)&人事面接→現場面接→最終面接→内定

※選考フロー、体験同行は状況に応じて変更となる可能性があります

面接回数: 3回

筆記試験: なし