【名古屋】インド担当リーダー|海外営業‧マーケティング◆東証プライム市場上場∕将来的に駐在の可能性有

〜インド駐在経験や、インド事業の経験を活かして活躍◎∕海外売上比率55%超∕当社のグローバル展開を担うポジション∕日本のガス器具業界トッ

プクラスシェア〜

■募集背景

インドでは生活水準向上と都市部の人口増加により、シャワー需要や住環境の快適性ニーズが拡大しています。特に都市部では同時使用対応やスマー

ト操作など、従来の電気式ギザにはない高機能への期待が高まっています。一方で、省エネ性能の不足、出湯の安定性の低さ(流量‧温度)など、ユ

ーザー価値の面では依然として大きな課題が残っています。

こうした市場環境の中で当社は、日本で培った給湯技術と品質管理の知見を活かし、インド市場で新しい価値を創出することを目指します。

新しい市場で給湯文化を創り、インドの“快適な暮らしのスタンダード”を一緒に築いていける方の参加をお待ちしています。

■業務内容

熱エネルギー機器(ガスコンロや給湯器等)の海外営業、マーケティング業務を、インド市場の開拓担当としてお任せします。当面は、インド市場開

拓の専任として、市場参入の戦略策定‧実行を推進します。

※戦略実行にあたり、インド拠点の設立、若しくは現地に近い既存海外拠点への駐在の可能性があります。

【具体的には】

◇現地有力パートナーとの提携を前提としたビジネスプランの策定

◇現地拠点設立のFS

◇現地拠点への駐在、拠点運営業務

※インド市場参入戦略と進捗次第で業務内容は変化の可能性あり

■キャリアパス

入社後、当面は、海外事業本部(本社:名古屋市)で商品知識等を習得しながら、インド市場開拓に従事いただきます。

将来的には、他地域の担当及び現地駐在というローテーションがあり、インド以外の地域でも活躍いただきます。

■組織について

海外売上比率が55%を超え、当社のグローバル展開を担う海外事業本部の役割はますます重要となってきています。今後もM&A含めた新規市場の開

拓、新分野へ挑戦し、持続的成長を図っていきます。

※海外事業本部...約50名、男女比6:4、平均年齢30歳、中途社員比率40%

‧大学∕大学院卒

‧インド駐在経験者(少なくともインド事業に複数年従事の経験者)

‧英語での折衝‧交渉力(ビジネスレベル)

‧メーカーもしくは商社における業務経験

‧インド市場開拓の経験者

大学卒業以上

想定年収:520万円〜850万円

月給:290,300円〜400,000円

月額(基本給):290,300円〜400,000円

※経験、能力を考慮の上、規定により決定。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月、12月∕2025年度実績6.02ヶ月)

■社員の年収例(賞与‧残業30H含む)※日本国内勤務時

25歳 494万円

30歳(主任格)602万円

35歳(係長格)703万円

40歳(課長格)788万円

就業時間:8:30〜17:20(所定労働時間:8時間0分)

休憩:50分(11:50〜12:40)

時間外労働:有

■想定残業:20時間程度∕月(繁忙期:30時間程度∕月)

週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■休日:日曜、祝日、指定土曜(年間休日121日)

■休暇:夏季、GW、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇等

通勤手当:有 上限50,000円/月

住宅手当:無 寮社宅欄に補足事項有

家族手当:有 扶養配偶者1.2万円∕月、扶養子女1.2万円∕月

厚生年金基金:有 確定給付企業年金も有り

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 転勤社宅(1転勤につき最大9年間)

退職金制度:有 雇用延長〜65歳

定年:60歳

教育制度/資格補助:階層別教育、専門スキルアップ教育、職場別教育、自己啓発(奨学金制度、通信教育)、海外派遣研修、語学

研修、他。

■選考フロー:

書類選考→SPI受検+一次選考→二次選考→最終選考

※WEB面接相談可。

※場合によっては選考フローが変更になる可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり