【東京∕未経験歓迎】キャリアアドバイザー(CA)◆管理部門特化で専門性◎∕フレックス∕プライム上場

年収400〜600万円 東京都千代田区 正社員 未経験歓迎

株式会社MS-Japan

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募集要項

企業名株式会社MS-Japan
職種人材・キャリアアドバイザー
想定年収年収400〜600万円
雇用形態正社員
勤務地〒102-0071 東京都千代田区富士見2-10-2飯田橋グラン‧ブルーム4F
年間休日123日

仕事内容

【業界未経験歓迎!∕中途社員の9割が業界未経験∕管理部門特化型エージェント∕創業以来無借金‧黒字経営∕年次関わらず実績に応じて評価 ∕リ

モート‧フレックス制度あり】

■業務内容:

管理部門‧士業に特化した転職支援サービスやビジネスメディアを展開する当社にて、キャリアアドバイザーをお任せします。

■業務内容:

‧カウンセリング呼び込み

‧キャリアカウンセリング(オンライン‧電話‧対面)

‧転職活動のフォロー業務全般

‧その他、自身の適性や成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わって頂く可能性がございます。

■教育体制

専門性が高い領域ですが、当社のキャリアアドバイザーとして活躍するための大事なスキルは相手に真摯に向き合う姿勢や信頼関係を築くコミュニケ

ーション力です。

専門知識は入社後にしっかり研修しますので未経験の方でも安心してご入社ください。

入社後は3か月を目安にオンボーディングのカリキュラムを組んでいます。OJT中心に、メンター社員や上司、先輩社員からCA業務や専門知識の教育

を行います。初めの2〜3週間はインプット期間、その後は自身主体で先輩社員にフォローやFBを受けながら落とし込んでいき、3か月で一通りの業務

の対応力を身につけていただきます。

■組織構成:

CAグループ(キャリアアドバイザー):12名

盤石な基盤がありながらも型にはまらずに変化するスピード感や誰もがチャレンジできるベンチャー風土です。

年齢問わず、皆で組織を発展させるおもしろさを実感できます。

社員一人一人はプロフェッショナルとしての高い意識を持っていますが、皆誠実で温かみがあり、組織内の協力関係も良いチームです。

■士業‧経営管理領域の魅力

企業経営に関わる職種(=士業‧管理部門)は、弁護士や会計士、CFO、社外取締役、管理部長といった企業の成長に大きく関わる重要なポジション

に就いている方々ですので、採用企業の業績UPや成長にダイレクトに影響を与える転職のご支援、企業課題の解決に関わることができます。

経営領域「特化」=幅が狭いということではなく、法人企業には必ず存在する「経営」の領域だからこそ、企業規模や業種を問わず幅広い業界に触れ

ることができます。

応募資格・必須要件

‧4大卒以上

‧社会人経験3年以上

‧個人のお客様に対して深く関わってきた経験

職種例:客室乗務員、ブライダルプランナー、塾講師、高級ブランド販売員、医療部員、ファイナンシャルプランナー、など

歓迎する経験・スキル

‧人材紹介会社でのキャリアアドバイザーもしくはリクルーティングアドバイザー経験

‧人事(採用)経験

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:400万円〜600万円

月給:270,000円〜330,000円

月額(基本給):210,000円〜255,000円

※固定残業手当は月、35時間0分、60,000円〜75,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※実績次第では早期の昇格が可能です

■月間‧四半期‧年間の予算達成に対するインセンティブ制度あり

■賞与年2回(7月‧12月)※パフォーマンスボーナス

■モデル年収

‧リーダー:年収500万円〜600万円

‧マネージャー:年収600〜1000万円

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 13:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜13:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■残業:月30時間程度

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

※土曜日、祝日にカウンセリング等で出社する事が月に1〜2回程度ありますが、一週間以内に振替休日を取得していただきます

。

◎夏季休暇、 慶弔休暇、年末年始、産前産後休暇、育児休暇(実績有)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 月額上限5万円

住宅手当:有 転勤となった場合のみ支給

家族手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■新入社員研修(OJTを中心に先輩が丁寧に指導)

■社内研修(eラーニング)

■各種階層別研修

■公認会計士‧コンサルタント等による各種社内講習会 等

選考について

■選考フロー:

書類選考→WEB適性検査→1次面接(現場面接)→2次面接(役員面接)→最終面接(役員面接)→内定

※面接回数:3回

※面接官は状況により変更する場合もございますので、あらかじめご了承願います。

※現場社員とのカジュアル面談も可能です。

面接回数: 3回

筆記試験: あり

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