【第二新卒歓迎/在宅可】コンサルタント営業◆組織課題解決にオーダーメイドで提案/年休123日

■□人材育成に関わりたい方募集∕働きやすい環境でコンサルティング営業力をつけ市場価値UP!∕所定労働7.25H∕年間休日125日∕時差出勤‧リ

モートあり■□

〜人生100年時代を、学びと時間(とき)のデザインで豊かにする〜

担当する顧客企業(主に人事部や人材開発室)に対して、課題に応じた企業研修やeラーニング等の人材育成に関するサービスの企画提案を0→1で行

っていただきます。経営層や管理者との商談等を通し、経営に関する視座を高めることが出来ます。

■業務内容

◎提案サービス...企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に

提供

‧顧客について...上場企業から中小企業まで様々で、その多くは既存顧客です(新規は全体の2割程 ※飛び込み営業はありません)

‧関わり方...人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画‧提案を続

けて信頼を得ていくことを重視しています。

■業務の流れ

‧課題のヒアリング...事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お

話をする担当者は様々。人や組織の課題をお伺いします。

※1日あたり2〜3件商談を実施

‧企画‧提案...提案内容は修開発チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものを提案。提案が契約に至れば、担当部門が研修等

のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い‧提案するフェーズへと移ります。

※お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、開発チームや他の営業メンバーとともに対応する場

合もあります。

■提供サービスについて

教育手法別サービス∕育成対象者別サービス∕カテゴリ別サービス

※

■働きやすさ

女性の育児休業取得率‧復帰率100%、男女問わず多様な働き方が可能。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職し

た社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児‧介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク(在宅勤務)など。

\業種未経験歓迎*第二新卒歓迎∕

■必須条件:下記いずれも必須

‧営業経験(法人個人不問) ※目安3年以上

‧数値目標への責任感を持ち、達成のための行動をした経験がある方

‧普通自動車第一種免許

‧自ら考え行動して成果に繋げた経験がある方

‧お客様の課題を聞き取り、企画‧提案を行う提案型営業の経験がある方

‧法人営業経験

大学卒業以上

想定年収:500万円〜650万円

月給:250,000円〜345,600円

月額(基本給):250,000円〜345,600円

※年齢‧経験により決定いたします

※上記は基本給、賞与、時間外手当(25時間∕月)を含む想定年収です

■昇給:年1回(7月)

■賞与:年2回(3月、9月)※昨年実績:年間5カ月分を支給

就業時間:9:00〜17:15(所定労働時間:7時間15分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始、GW、 年次有給(入社時に10〜15日付与)、慶弔

通勤手当:有 交通費全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:社内コンテンツを実質無料で利用可能(一部負担有)※その他、多様な学びを支援する補助金制度有

■選考フロー:

書類選考→1次選考:オンライン面接→2次選考:適性検査(V-CAT)+オンライン面接(部門責任者)→最終選考:役員面接(

対面)

面接回数: 3回

筆記試験: あり