【東京/未経験歓迎】採用コンサル/障害者雇用支援◆若手のうちから“経営課題”に向き合える

【AI×HR Techで障害者雇用を支援する成長事業∕成果に応じて新規事業責任者や海外部門などへの抜擢あり∕勤続3年ごとの9連休+10万円支給など

福利厚生も充実】

当社の人材事業部における障害者雇用支援事業の総合職として、新規法人営業担当を募集します。

障害者雇用の取り組みは国からの関心が高まっている中、各社様障害者の方々の受け入れや業務切り出しにお悩みを抱えられています。

経営の3大要素である「人材」の中でも特に現在関心が高まっている「障害者雇用」に焦点を当て、経営者や大手人事部長向けに採用支援業務のコン

サルティング営業を行って頂きます。企業の障害者雇用の法定雇用率達成に向け、「意味のある雇用」を実現するために多角的な提案を行います。

■業務詳細:

‧経営者‧大手人事部長の新規開拓(テレアポ‧DM送付‧顧客紹介‧SNSアプローチ‧手紙送付)

‧障害者雇用支援事業部に配属され、採用コンサルティング商品を販売いたします。

‧サービスのご利用前後のお客様対応‧定例MTGといった既存顧客対応

‧経営者交流会‧勉強会の参加等

‧新規事業‧新規商品の開発〜拡販

■キャリアパス:

優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャ

リアステップを進む事が可能です。

■会社の雰囲気

‧平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。

当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。

‧高い目標を掲げ、チャレンジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。

‧20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられ

る環境です。

■研修制度:

OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただきます。

新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。その他、社外の有識者による勉

強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応します。

‧成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方

‧人材事業経験者

‧法人営業の経験者

‧営業の経験者

大学卒業以上

想定年収:480万円

月給:370,000円

月額(基本給):251,914円

※固定残業手当は月、60時間0分、118,086円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

別途住宅手当あり(月30,000円〜30,000円)※会社から2駅以内に住んでいることが条件

就業時間:9:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:120分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率80%

有給休暇(入社半年後に10日間)、夏季‧年末年始休暇、慶弔休暇

※勤続3年ごとに平日連続5日休み(9連休)になり、100,000円支給されます。

通勤手当:有 上限2万円∕月※規定あり

住宅手当:有 住宅手当あり(福利厚生欄参照)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有

退職金制度:有 選択的退職金制度

教育制度/資格補助:資格取得支援‧手当あり

マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修など

■選考フロー:

書類選考→面接(2回〜3回)

面接回数: 3回

筆記試験: なし