【週3在宅】新卒領域のキャリアアドバイザー(マネージャー候補)∕「キャリアパーク」等を運営

【新卒紹介事業の成長戦略を推進∕圧倒的事業アセットを活用し仕組み化を主導∕上場企業で経営視点の意思決定経験を積めるポジション】

当社の新卒紹介事業において、CA(キャリアアドバイザー)マネージャー候補として数値の進捗管理に留まらず、執行役員、事業部長の直下で以下の

業務を主導していただきます。

■業務詳細

‧成功要因の型化: トップ層の思考やスキルを言語化し、組織全体の成約率を底上げする運用フローへの落とし込み。

‧逆算型マネジメントの徹底: 年間目標から逆算した週次‧日次単位のKPI設計と、ボトルネックの早期特定‧解消。

‧戦略の具体化: 抽象度の高い事業方針を、現場が迷わず動ける具体的なアクションプランへ翻訳し、実行を完遂する。

■組織構成

CA組織は約130名の組織で構成されており、その中でエリア等で6つのチームに分かれております。またそのチーム内でそれぞれでユニット(2~3名程

度)を組みながら運営をしております。

入社後はマネージャー候補として入社していただき、2年を目安にグループマネージャーとしてのキャリアを歩んでいただく予定です。

■キャリアパスについて

マネージャー(自ユニットのマネジメント)→グループマネージャー(自チームのマネジメント)→シニアマネージャー(新卒CA領域全体のマネジメント)

※最短新卒2年目でマネージャーに昇格する方もいらっしゃる環境です。

※6.12月に昇給∕昇格の機会があります。

■業務の魅力

‧数億〜数十億単位の事業推進や意思決定経験が積める

‧圧倒的なデータベースやブランドを活用し大規模な事業成長を牽引

‧属人的な営業から組織的な仕組みづくりへ変革をリード可能

▼新卒紹介事業の今後の展望

現在の新卒紹介事業は業界最大級の規模に成長しましたが、私たちが目指しているのは市場の中で「圧倒的なNo.1」になることです。

今後は現状の拡大にとどまらず、地方への更なる拠点拡大、領域特化型サービスの拡充、そしてAIの積極的な活用などを推し進め、事業を多角的かつ

非連続にスケールさせていきます。この変革期において、自らの手で事業の新たな柱を創り出す面白さがあります。

■必須要件:

以下いずれもご経験がある方

‧人材業界での営業経験がある方(人材紹介、人材派遣)

‧リーダー経験がある方(2名以上が目安)

‧組織を仕組みの導入によって率いた経験

‧全体を構造化‧要素分解し、効果検証を行いながら戦略的に営業を行い実績を残してきた経験

大学卒業以上

想定年収:552万円〜804万円

月給:460,000円〜670,000円

月額(基本給):390,000円〜590,000円

※固定残業手当は月、50時間0分、70,000円〜80,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

年収は月給‧基本給‧管理職手当(深夜残業代50時間相当含む)で構成されています。

※経験や能力を考慮の上、決定します

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

季節休暇、有給休暇(入社半年後/初年度10日)、その他特別休暇(慶弔休暇、産前‧産後休暇、介護休暇 等)

通勤手当:有 交通費全額支給※社内規定あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備:関東ITソフトウェア健康保険組合加入

教育制度/資格補助:‧アワード(四半期、年間)

‧特別休暇(入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与)

‧有休取得奨励(22年度実績:年間10日)

‧災害ボランティア参加のための有給付与

‧他、各種特別休暇制度有

◆選考フロー:

1 次面接(シニアマネージャー×オンライン)→2次面接(執行役員or部長×オンライン)→最終面接(代表取締役×対面)→内定

※選考回数は多少変更となる場合がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし