【東京∕リモート可】シニア採用コンサルタント(マネージャー候補)◇フレックス∕豊富なキャリアパス

□■ダイレクト採用の施策立案に強みを持つ企業∕リモートワーク可∕フレックス∕ワーケーション制度有∕育休復帰率100%∕服装自由■□

■業務概要

当社は「ダイレクトリクルーティング支援」「採用イベント設計‧運営支援」「採用ブランディング支援」など顧客の採用課題解決、採用成功の支援

を行っています。業界古参のノウハウと80万件超のスカウト実績を誇るダイレクトリクルーティング領域にて、クライアントの採用戦略を成功へと導

くコンサルタントを募集します。

■業務詳細:

シニア採用コンサルタントとしてクライアントの採用成功を目指し、課題抽出〜施策の提案‧実行まで行います。

<ペルソナ設定>

クライアントが求める人材のヒアリングを行います。エンジニアやコンサルタント職種のオーダーが多く、必要に応じて現場担当者へ直接ヒアリング

を行うこともあります。ベストマッチした方の紹介をするためには専門知識のキャッチアップが必要となります。

<メディア選定/スカウト送信>

「LinkedIn」「Bizreach」「OpenWork」「LAPRAS」「Wantedly」等リクルーティングメディアで、ターゲットにマッチした人材を探しスカウトメ

ールを送ります。ターゲットのプロフィールに合わせてメール文面を工夫し、開封率や返信率を高めます。スカウトメールに対して前向きな返信がき

た場合、面接の日程調整を行い、クライアントにその後の対応(面談‧面接)を引き継ぎます。

<施策提案>

クライアント個々の運用データだけでなく、当社が保持している約80万件の採用データを用いてマーケットの数値を分析し、その内容に基づいて施策

提案と検証を重ねていきます。クライアントとの定例MTGではダイレクトソーシングのみならず、採用全体を見て施策提案を行います。

■就業環境:

◇柔軟な勤務時間:フレックスタイム制に加え、休憩自由取得制度を取り入れているため、子育てや趣味、通院などの時間を確保するなど勤務時間を

コントロールすることができます。

■キャリアパス:

採用戦略コンサルタント、採用データを用いたデータアナリスト、マーケティングのスペシャリスト、管理部門等、自身の能力や希望次第で多くのキ

ャリアパスがあります。

■必須条件:

‧法人に対する顧客折衝の実務経験(3年以上)

営業、カスタマーサクセス、コンサルタント等において、対人交渉力を発揮した経験

‧人材業界における実務経験(3年以上)

人材紹介、求人広告、RPO(採用代行)等における、業界構造や市場トレンドの深い理解

‧プロジェクトマネジメント、またはピープルマネジメントの経験

チームリードや後進育成を通じて、組織やプロジェクトを牽引し、目標達成へ導いた経験

大学卒業以上

想定年収:500万円〜700万円

月給:357,500円〜500,000円

月額(基本給):264,509円〜369,942円

※固定残業手当は月、45時間0分、92,991円〜130,058円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■人事考課:年2回(4月‧10月)

■賞与:有る場合がある(6月‧12月)※過去実績:年2回支給

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 6:00〜11:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:0日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■夏季休暇(計5日)、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇

■有給休暇:入社初日から付与(入社月によって日数に変動あり)

通勤手当:有 交通費支給(月3万円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得補助

■書籍購入補助

■入社後研修(入社後約1週間は座学を中心に学び、2週目以降はOJTで先輩に直接アドバイスを貰って学んでいきます)

■選考フロー

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定

※場合によっては面接回数が変動する可能性がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり