【新宿|未経験歓迎】人材紹介営業(東南アジア特化)■人材育成から採用支援まで|年間350%成長

★人が国境を越えるときに直面する、ありとあらゆる課題を解決するプラットフォーム型事業を展開!

★累計3.4億円の資金調達!年間350%成長を遂げる年急成長のグローバルHR企業!

★上場準備による拡大×明確なキャリアパスで早期成長‧昇格が可能!

急成長中の外国人紹介マーケットのパイオニアとして、就労予定のインドネシア人の人材育成から採用支援までをコミットいただく採用コンサルタン

トを募集します。

■業務詳細

‧グローバルHR事業の戦略/戦術の策定

‧人手不足の法人様向けにグローバル人材採用のご提案、採用成功支援

‧インドネシア現地日本語学校と連携し、法人様と協業し最適な外国人スタッフの要件定義、育成カリキュラムの設計

‧The Model式営業組織の構築‧マネジメント‧KPI管理

※ご自身のスキル‧志向性を踏まえながら少しずつ職責を増やしていただきます。

■入社後の流れ

1か月を目安に座学‧OJTで業務に慣れていっていただきます。

‧座学:特定技能などの専門的な知識や業務内容など

‧OJT:ロープレや商談同席など

■組織図

ベトナム、インドネシア、ミャンマーの方を含めて4か国のメンバーで構成されており、国際色豊かな職場です。

大手人材企業や大手プラントエンジニアリング企業、大手インターネット広告企業出身者など、優秀な方が集まっており、平均年齢29歳‧男女比6:4

と若い組織の中で切磋琢磨していくことができます。

■キャリアパス

期待の大きさにより、1〜6の等級に分かれておりキャリアに応じて、マネジメント‧専門職の2つのコースを歩むことが可能です。

<事例>

‧20代後半(エンジニア⇒同社RA):入社6か月でマネージャーへ昇格

‧20代半ば(マーケティング会社⇒同社CA):入社1か月でマネージャー昇格

<昇給実績>

直近1年の昇給金額:全社平均+90万円、トップ+200万円となっています。

■同社に関して

「外国人も暮らしやすい社会を創る」をミッションに、人が国境を越えるときに直面する、ありとあらゆる課題を解決する「プラットフォーム事業」

を展開しています。

人手不足の日本に対して、職‧活躍の場を求める海外の方々を、定着いただけるように受け入れ、日本での活躍を支援しています。

‧顧客折衝経験

※ホテルマン出身の方なども活躍されていらっしゃいます。

‧実績を出された経験

‧LivCoの理念への共感

‧自動車運転免許(なければ入社してから半年以内に取得)

‧対象業界(外食‧介護‧宿泊など)の理解

‧東南アジアへの渡航経験(外国へのご興味)

\こんな方におすすめ∕

‧“外国人の就労支援“という社会貢献をしたい方

‧多国籍な組織で自己研鑽を図りたい方

大学卒業以上

想定年収:400万円〜800万円

月給:300,000円〜600,000円

月額(基本給):244,700円〜489,400円

※固定残業手当は月、30時間0分、55,300円〜110,600円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■賞与あり:内定数‧求人票獲得数‧離職数などの定量面に基づく成果報酬制(必須目標‧標準目標‧努力目標の3段階で目標達

成率を計測∕年間数十万円〜数百万円ほど)

■年収例:

530円/入社1年目‧メンバー

700円/入社3年目‧マネージャー

1,200円/入社6年目‧事業統括役員

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業月30時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇

通勤手当:有 上限15,000円∕月

住宅手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 男女共用ドミトリー:通常の半額の32,000円∕月

教育制度/資格補助:■東南アジア人スタッフによる無料東南アジア語講座

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人事)→最終面接(CEO)→内定

※状況により面接回数等が変動する可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし