【週3在宅】RPO※採用代行◆裁量大×戦略設計|経営インパクト大のポジション|インセン有|残業月5H

【プロリクルーター800名在籍∕企業が自ら採用パートナーを指名できる採用支援サービス展開∕週3日リモート可で柔軟な働き方◎】

<同社の魅力>

★裁量最大化|“自分で設計できる”RPO

‧採用戦略〜実行まで一気通貫で担当可能

‧自分で最適解を考えながら経営直下で主体的に動ける環境

★圧倒的な案件の幅|毎回違う課題に向き合える

‧大手〜スタートアップまで幅広い企業、業種職種問わず多様な案件に携われる

■採用背景:

事業をスケールさせるために、営業戦略の立案から実行までを担うセールスメンバー(採用コンサルタント)を募集します。

■業務内容:

扱うサービスは、法人向けに提供するRPO(採用代行)です。企業の採用課題をヒアリングし、フリーランス∕副業人材の選定‧稼働支援、プロジェ

クトの運用設計‧ディレクションまでを一貫してリードしていただきます。

取締役直下のポジションとして、事業と営業の両面で中核を担っていただく重要なポジションです。

■具体的な業務:

‧企業の採用課題ヒアリングとRPO導入提案

‧最適なフリーランス∕副業人材の選定‧提案‧面談‧稼働支援

‧稼働中プロジェクトの進捗と品質管理

‧見込みリード育成‧フォローアップ

■業務の流れ:

入社後は、早期にキャッチアップいただくため、初月に以下のようなオンボーディングを実施します。

‧事業‧営業全体の理解(事業概要∕目標∕現状∕課題の共有)

‧担当領域における期待役割‧成果の明確化

‧営業およびCSMの業務フロー‧動き方の習得

‧社内ツール(スプレッドシート等)の理解‧活用方法の習得

‧商談におけるヒアリングポイントの理解

‧提案におけるマッチング‧求人作成‧アンケート設計の考え方

‧プロジェクト推進における考え方(個人目標だけでなく、チーム‧全体最適での動き方)

■働き方:

週2日出社(火‧金)、週3日リモートです。残業もほぼなく、規模やフェーズに対して働き方は非常に柔軟です。※今後、変更の可能性有

■チーム構成:

◎取締役:40代男性

◎メンバー:4名(男性1、女性3)

‧20代:2名

‧30代:2名

※社員2名と親会社からの出向2名で構成されています。

■必須条件:下記いずれかの経験を2年以上お持ちの方

‧両面型転職エージェントの経験

‧HR領域の営業経験

※人事の一連(母集団形成〜クロージング)を理解している方を想定しています

‧採用コンサル経験

‧企業人事経験

想定年収:460万円〜600万円

月給:383,644円〜500,425円

月額(基本給):331,800円〜432,800円

※固定残業手当は月、20時間0分、51,844円〜67,625円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年1回

■賞与:業績‧勤務成績により変動、または支給されない場合がある。

※2025年支給実績なし

※賞与とは別に、売上実績に応じてインセンティブ支給あり

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

■残業平均月5時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

‧定例休日:毎週土‧日曜日、国民の祝日、年末年始(12月30日〜1月3日)

‧夏季休暇:7〜8月の間の希望する3日

‧無給休暇:慶弔休暇、産前産後休暇、育児‧介護休業等

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳 継続雇用制度有(65歳まで)

教育制度/資格補助:-

■選考フロー:

書類選考→一次面接(オンライン∕取締役+採用担当)→最終面接(対面∕代表取締役社長)

※選考フローは状況により変更する場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし