第二新卒歓迎【新潟県上越市】人材コーディネータ(既存顧客スタッフ管理)◇育成前提∕転勤無∕無借金経営

★育成前提採用:未経験‧経験浅めから段階的に成長

★既存顧客中心:新規開拓‧飛び込み営業なし

★安定基盤:無借金経営×大手メーカーと長年取引

★人に向き合う仕事:スタッフ管理‧フォローが主業務

■募集背景‧ポジションについて

当社は、自動車‧家電‧半導体など日本のモノづくりを支える企業へ、人材サービスを提供してきました。取引先‧就業スタッフの増加に伴い、将来

を見据えた育成前提の第二新卒採用を行います。

営業経験の有無よりも、「人と関わる仕事を続けたい」「安定した環境で成長したい」という想いを重視しています。

■職務概要

既にお取引のある製造メーカーを中心に、人材ニーズのヒアリングと、現場で働くスタッフの採用‧フォロー‧管理を担当します。

担当スタッフは約30名程度。数字を追う営業ではなく、人と企業の双方を支える調整‧サポート型の仕事です。

■具体的な業務内容

‧既存クライアントへの人材配置‧体制に関するご提案

‧就業中スタッフとの定期面談‧フォロー

‧スタッフの採用(面接‧入社手続き)

‧入社時の住居手配や就業開始までのサポート

‧クライアント‧スタッフ双方の課題解決

※新規開拓‧ノルマはありません

※チームで役割分担しながら進めます

■入社後の流れ‧教育体制

入社後:会社理解‧業界基礎研修

先輩同行によるOJT(面談‧現場理解)

少人数から担当を持ち、徐々に業務幅を拡大

困ったときはすぐ相談できるチーム体制

未経験スタートの社員も多数活躍中。

一人で抱え込むことはありません。

■配属組織‧職場の雰囲気

新潟エリアは2名

年次に関係なく意見を出しやすく、面倒見の良い風土が特徴です。

<業界未経験歓迎∕職種未経験歓迎∕第二新卒歓迎>

※当ポジションは【育成前提】の採用です。

入社後は段階的に業務をお任せしていきます。

■過去の入社者例

アパレル販売、家電量販店スタッフ、飲食店スタッフ、

製造オペレーター、ルート営業など、異業種出身者が活躍中!

■こんな方にオススメ!

‧新規開拓やノルマに追われる働き方を変えたい方

‧人に関わる仕事を長く続けたい方

‧安定した会社でキャリアを積み直したい方

高等学校卒業以上

想定年収:380万円〜500万円

月給:240,000円〜375,000円

月額(基本給):240,000円〜375,000円

※経験‧スキルを考慮の上、決定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月、12月∕賞与実績:4.2ヶ月分)

※四半期インセンティブあり

労働時間区分:交替制

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

勤務パターン例:9:00〜18:00、20:00〜4:00

休憩:60分

時間外労働:有

残業時間事前申告制を徹底し、自己時間を大切にできる取組をしております

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始‧GW‧夏季休暇(10日前後の長期休暇あり)、有給休暇(取得率89.3%)、産前‧産後休暇(実績あり)、育児休暇(

実績あり)、特別休暇、慶弔休暇

通勤手当:有 全額支給(月5万円まで)

住宅手当:有 会社規定あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 家賃については全額個人負担

退職金制度:有 在籍3年以上の方対象

定年:60歳 再雇用制度あり(65歳まで)

教育制度/資格補助:■表彰制度:四半期表彰、MVP表彰、永年勤続表彰、DPT賞

■管理者研修

■スキルアップ研修

■資格取得支援制度(全額会社負担※規定あり)

■通信教育受講補助(受講費の30〜70%程度補助)

■選考フロー:

書類選考→面接(2回)→内定

※内容や回数は状況によって変動する可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし