【新宿】人材紹介営業マネージャー■経営幹部候補|外国籍人材特化|年間350%の急成長|裁量権◎

★インドネシア‧ベトナム‧ミャンマーなど東南アジア領域に特化した人材紹介!

★累計3.4億円の資金調達!年間350%成長を遂げる急成長のグローバルHR企業!

★大きな裁量権×優秀なメンバー×明確なキャリアパス×頑張りを反映するインセンティブ制度で成長環境◎

累計500社超の既存取引先アカウントを統括し、東南アジア人材と日本企業の最適マッチングを実現いただきます。

RAチームの組織力を底上げしながら、紹介事業の売上‧利益を最大化することがミッションです。

■業務詳細

‧松屋‧日高屋‧ベネッセなど大手含む累計500社超の既存クライアントへの深耕営業‧採用コンサルティング

‧アップセル∕クロスセル推進

‧企業の現場オペレーションに踏み込んだ提案(寮の共同手配、ハラル食材の確保、業務設計の見直し等)

‧東南アジア人材と企業の最適マッチング設計‧AI/データを活用した精度向上

‧求職者の募集チャネル戦略(自社SNSメディア25万人フォロワー‧海外現地教育機関との連携)

‧企業面接への同行‧通訳サポート、内定承諾までのフォロー(インドネシア出張にて現地面接あり)

‧RAメンバーのKPI設計‧目標管理‧育成‧1on1

‧営業戦略の策定と実行、FS(新規開拓)チームとの連携によるパイプライン構築

<ゆくゆくお任せしたいこと>

‧外国人材紹介事業全体の統括(P/L責任)

‧AI‧テクノロジーを活用した次世代マッチングプラットフォームの企画‧推進

‧新規事業の立ち上げ(不動産‧メディア‧教育事業への横展開)

‧経営会議への参画および中期事業戦略の策定

■組織図

ベトナム、インドネシア、ミャンマーの方を含めて4か国のメンバーで構成されており、国際色豊かな職場です。平均年齢29歳‧男女比6:4と若い組織

の中で切磋琢磨していくことができます。

■同社の特徴

「外国人も暮らしやすい社会を創る」をミッションに、東京およびインドネシアを拠点に事業を展開し、日本企業の人材不足という社会課題に対し、

外国人雇用の仕組みづくりから生活支援までを担っています。

<展開事業>

1グローバルHRプラットフォーム

2外国人向け不動産

3外国人向けメディアプラットフォーム

4インドネシア人材育成

‧営業経験(目安3年)もしくは事業立ち上げ経験(起業含む)1年以上

‧チームマネジメント経験(人数不問)

‧普通自動車運転免許(未取得の場合は入社後6ヶ月以内に取得)

‧対象業界(外食‧介護‧宿泊‧食品製造など)の知見

‧HR業界での実務経験

‧スタートアップでの勤務経験

\“外国人の就労支援“という成長性の高い業界で社会貢献ができるポジションです∕

大学卒業以上

想定年収:600万円〜1100万円

月給:381,500円〜844,700円

月額(基本給):326,200円〜734,100円

※固定残業手当は月、30時間0分、55,300円〜110,600円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■賞与あり:内定数‧求人票獲得数‧離職数などの定量面に基づく成果報酬制(必須目標‧標準目標‧努力目標の3段階で目標達

成率を計測∕年間数十万円〜数百万円ほど)

■年収例:

700万円/入社3年目‧マネージャー

1,200万円/入社6年目‧事業統括役員

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業月30時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇

通勤手当:有 上限15,000円∕月

住宅手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 男女共用ドミトリー:通常の半額の32,000円∕月

教育制度/資格補助:■東南アジア人スタッフによる無料東南アジア語講座

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人事)→最終面接(CEO)→内定

※状況により面接回数等が変動する可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし