【名古屋エリア|未経験歓迎】人材紹介営業※RA■外国人の就業支援|年間350%成長|社会貢献度◎

□20代活躍中◎∕東南アジア人の日本就業を叶える∕圧倒的成長環境◎∕グローバルHR企業∕急成長フェーズ∕裁量権大∕インセンティブあり∕外

国人比率40%のグローバル組織∕累計3.4億円の資金調達□

■業務概要:

急成長中の外国人紹介マーケットのパイオニアとして業界をリードしている同社にて、外国人の就業先を増やすことをミッションに人材紹介営業(RA

)をお任せします。

■業務詳細

‧グローバルHR事業の戦略/戦術の策定

‧人手不足の法人様向けにグローバル人材採用のご提案、採用成功支援

‧インドネシア現地日本語学校と連携し、法人様と協業し最適な外国人スタッフの要件定義、育成カリキュラムの設計

‧The Model式営業組織の構築‧マネジメント‧KPI管理

※ご自身のスキル‧志向性を踏まえながら少しずつ職責を増やしていただきます。

■入社後の流れ

1か月を目安に座学‧OJTで業務に慣れていっていただきます。

‧座学:特定技能などの専門的な知識や業務内容など

‧OJT:ロープレや商談同席など

■組織図

ベトナム、インドネシア、ミャンマーの方を含めて4か国のメンバーで構成されており、国際色豊かな職場です。

大手人材企業や大手プラントエンジニアリング企業、大手インターネット広告企業出身者など、優秀な方が集まっており、平均年齢29歳‧男女比6:4

と若い組織の中で切磋琢磨していくことができます。

■キャリアパス

期待の大きさにより、1〜6の等級に分かれておりキャリアに応じて、マネジメント‧専門職の2つのコースを歩むことが可能です。

<事例>

‧20代後半(エンジニア⇒同社RA):入社6か月でマネージャーへ昇格

‧20代半ば(マーケティング会社⇒同社CA):入社1か月でマネージャー昇格

<昇給実績>

直近1年の昇給金額:全社平均+90万円、トップ+200万円となっています。

■同社に関して

「外国人も暮らしやすい社会を創る」をミッションに、人が国境を越えるときに直面する、ありとあらゆる課題を解決する「プラットフォーム事業」

を展開しています。

人手不足の日本に対して、職‧活躍の場を求める海外の方々を、定着いただけるように受け入れ、日本での活躍を支援しています。

‧何らかの新規営業のご経験

‧自動車運転免許(なければ入社してから半年以内に取得)

‧企業理念への共感

‧スタートアップ組織への興味関心

‧対象業界(外食‧介護‧宿泊など)の理解

‧東南アジアへの渡航経験や、興味関心

\“外国人の就労支援“という成長性の高い業界で社会貢献ができるポジションです∕

大学卒業以上

想定年収:400万円〜800万円

月給:300,000円〜600,000円

月額(基本給):244,700円〜489,400円

※固定残業手当は月、30時間0分、55,300円〜110,600円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■賞与あり:内定数‧求人票獲得数‧離職数などの定量面に基づく成果報酬制(必須目標‧標準目標‧努力目標の3段階で目標達

成率を計測∕年間数十万円〜数百万円ほど)

■年収例:

530万円/入社1年目‧メンバー

700万円/入社3年目‧マネージャー

1,200万円/入社6年目‧事業統括役員

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業月30時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇

通勤手当:有 上限15,000円∕月

住宅手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 男女共用ドミトリー:通常の半額の32,000円∕月

教育制度/資格補助:■東南アジア人スタッフによる無料東南アジア語講座

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人事)→最終面接(CEO)→内定

※状況により面接回数等が変動する可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし