【東京】採用人事(プロセス管理‧仕組み化担当)※将来のHRBP候補∕売上急成長中のトライアルG

【全国585店舗、売上1.2兆円規模、西友も買収した、東証グロース上場のトライアルG∕組織体制変更に伴い採用アシスタント急募】

■募集背景

新組織体制への移行と急激な事業拡大に伴い、人と組織の側面から成長を支えるHRBP(HR Business Partner)体制の構築を進めています 。 この拡

大フェーズにおいて、採用活動のスピードと質を担保する「オペレーションのプロ」が必要不可欠です 。現在、東京と福岡に分かれている採用チーム

を支え、「第3の柱」として将来的にHRBPや採用リーダーへステップアップいただける次世代のコアメンバーを募集します

■業務内容

‧選考管理‧日程調整: ATS(HRMOS)を使用した候補者‧エージェントとの面接調整および問い合わせ対応

‧求人媒体運用: 求人票のアップロード、更新、スカウト送付の補助

‧エージェント対応: 新規契約事務の補助、各種問い合わせ対応

‧入社準備サポート: 内定者への連絡、書類回収、PC手配等の情報連携

‧オペレーション改善: 業務フローの可視化、マニュアル作成、定型業務の効率化

■入社後のキャリア

まずはオペレーションのスペシャリストとして基盤を構築。その後は、採用窓口担当として母集団形成に携わりながら、HRBPとして組織課題の解決

に取り組んだりと、人事としてのキャリアをステップアップさせることが可能です。

■当ポジションの魅力:

‧社会的意義: 最先端のリテールテック企業でビジネスを動かす「人」の入り口を支える、やりがいの大きいポジションです。

‧高度なスキル習得: 多忙な経営陣や外部パートナーとの調整を通じ、プロフェッショナルな事務遂行能力と調整力が磨かれます。

■期待する役割

‧プロセスの完遂: 採用担当者が戦略立案に集中できるよう、選考プロセスの管理‧調整を正確かつ迅速に完遂していただきます 。

‧仕組みの構築‧改善: 既存フローをこなすだけでなく、業務フローの可視化、効率的な運用方法の提案、マニュアル化を主導することを期待してい

ます 。

‧HRBPへの成長: オペレーション実務を通じて事業と組織への理解を深め、将来的に各部門の組織課題を解決する人事パートナーとしての成長を求め

ています 。

■必須条件:

‧四年制大学卒業以上

‧事業会社での中途採用実務経験 3年以上

‧担当部門の採用フロント一気通貫経験

‧ITスタートアップまたは急成長企業での就業経験

上記に加え、以下のいずれか1つ以上の経験をお持ちの方

‧タレントマネジメントの実務経験

‧人材育成‧教育研修の企画〜運用経験

‧人事制度の設計‧改定経験

‧評価運用の実務経験

‧人事戦略‧組織開発の立案経験

‧労務管理の経験

大学卒業以上

想定年収:550万円〜700万円

月給:291,667円〜416,666円

月額(基本給):261,629円〜373,747円

※固定残業手当は月、15時間0分、30,038円〜42,919円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験‧年齢‧能力等を考慮の上、決定します。

■賃金改定:年2回(2月、8月)

■賞与:個人業績賞与(等級に応じて支給要件あり)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30

休憩:60分(11:45〜12:45)

時間外労働:有

※フレックスタイム制(職種‧レベルによる)

※月平均残業時間9.2H

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

慶弔休暇、産前産後休暇(取得実績あり)、育児休業(取得実績あり)、生理休暇、転勤休暇、年次有給休暇※入社半年後付与

(最大10日)、入社時病気休暇※入社半年以内

通勤手当:有 月額3万円まで∕実費支給∕有料道路は対象外

住宅手当:有 ※勤務地による。条件あり。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 転居が伴う場合には、単身入寮可

定年:65歳

教育制度/資格補助:基本的にOJTが中心となります。

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接(原則対面)→オファー面談(オンライン実施)

※面接回数は変動する可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし